招童工触犯了哪条法律

如题所述

推荐答案推荐于2017-11-29

第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用
人单位使用童工。
1）《中华人民共和国劳动法》第十五条规
定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未
成年人。”2）《禁止使用童工规定》（国务
院令第364号）第二条规定：“国家机关、社
会团体、企业事业单位、民办非企业单位或
者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成
年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位
一旦违反，必将招致一定的法律后果。
第二，用人单位使用童工所应承担的法律责
任：
1）根据《劳动法》第94条的规定：用人单
位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由
劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严
重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2）禁止使用童工规定》（国务院令第364
号）第六条规定：“用人单位使用童工的，
由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每
月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保
障行政部门并应当责令用人单位限期将童工
送回原居住地交其父母或者其他监护人，所
需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
第三，如何举报：
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的
行为有权检举和控告。
1）可以向劳动监察大队进行举报；
2）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构
的监督与检查。
第四，童工工资能否拿到的问题。
这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，
那么又怎么会有工资呢？但是可以通过民法
通则来予以寻求救济。
《民法通则》第九十二条没有合法根据，取
得不当利益，造成他人损失的，应当将取得
的不当利益返还受损失的人。
那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种
补偿的量相当于你所说的“童工工资”。

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第1个回答 2018-07-27