员工不肯加班怎么办，关于加班的法律规定有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

李先奇律师解答：您好，很高兴能为您解答关于加班方面的问题。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资。一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

Answer 2

按照《劳动法》的规定，加班是指劳动者超出标准工作时间或企业规定的工作时间进行工作。《劳动法》规定了三种形式的加班：延时加班、休息日加班、法定节假日加班。
1. 延时加班
延时加班是指在工作日8小时外安排劳动者延长工作时间，此时，应当支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的加班报酬。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

但是下列情况延长工作时间，不受上述的限制：
①　发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
②　生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
③　法律、行政法规规定的其他情形。
2、休息日加班
休息日加班是指在劳动合同中约定的休息日安排劳动者进行工作。休息日不定时周六和周日，应当根据劳动者和用人单位的约定来确定。在休息日加班的，如果安排了补休，则不需支付加班报酬；如果没有安排补休，应当支付劳动者不低于工资的百分之二百的加班报酬。
3、法定节假日加班
法定节假日加班是指在国家规定的法定节假日安排劳动者进行工作，支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果员工不同意加班，可以通过绩效考核或员工手册，员工制度等来进行规范