我的工作是底薪加上提成的，提成是3个人平均的提，但是只做了20天，就被老板调走了，那这工资和提成怎么算

Question

我的工作底薪是900，提成是完成了任务是3%的提。没有就2.5%的提，这是一个月的任务是24000，但是只做了21天，老板就要我辞职，去别的店子，那请问一下我的工资怎么算啊，我因该有提成吗，到21天任务才完成了有15000，不是我要走的，是老板要把我调走的，而且我还是新员工，没有签订劳动合同啊？？

Answer 1

应该会分开计算，计算公式如下：
原部门20天的底薪+20天的提成+现在月工资的三分之一。当然具体以公司给出工资为准，‘
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

Answer 2

如果是同一家公司是可以累计的，如果不是同一家公司，老板要你走人，你的提成按2.5%的计算本回答被提问者采纳

Answer 3

1. 如果是公司的内部调动：

调走前工资：底薪的2/3（按一个月30天算）+20天的提成。

调走后工资：底薪的1/3+10天的提成。

如果涉及工作岗位的调整，底薪和提成会有些许的不同，比如你升职了，做多少天就算多少天，底薪和提成都一样。直接用上面的就行了。

如果是同一级别的调整，那底薪和提成都不变。

2. 如果是离职：

 底薪的2/3（按一个月30天算）+20天的提成，这样是比较公平的。可能有一些公司会给全部的底薪，也是视公司制度而定。

虽然你已经采纳了别人的，但是你是新入职场，姐姐认为还是有必要告诉一下你：

如果是我来算你的工资，那我会这样算：

底薪：900*（21/30）=630

提成：24000*（21/30）=16800>15000，计提成点2.5%

15000*2.5%=375

这样算来，你的工资是 630+375=1005

这个是你之前21天的工资，之后的按照后面的店算。

关于劳动合同，你可以要求老板给你签合同的，最好把你要求签合同的对话录音，当然不要让别人知道。