在原公司已申请离职，但原公司需要继续上一个月，现还未到一个月，我和新公司签定劳动合同，可以吗？

Question

问题同上：在原公司已申请离职，但原公司需要继续上一个月，现还未到一个月，我和新公司签定劳动合同，是否会出现赔偿问题（但我的工作性质不会对公司有损失），另新公司要求提供离职证明，原公司表示到一个月后开解除劳动合同证明，请问是否一样，新手上路，悬殊不高，希望各位大哥帮助

Answer 1

按照法律规定，劳动者辞职需要提起一个月书面通知用人单位。也就是说提出辞职后您还需要再工作一个月。
在和原单位解除劳动关系之前，您和新单位之间不应当建立劳动关系。
不过只要没有给双方造成影响，则一般是无问题的。

Answer 2

你辞职的话需要提起一个月书面通知所在单位。并需要移交你所负责的各项资料；
如你想和新公司签订合约，如两家公司不告你，我所谓的，但个人建议不要这么做，这是人品问题，在职场中这点很重要，建议你与新公司协商，告知你可入职的时间，一般没有问题的，或者提前签订，不过日期记得写一个月后你可以入职的时间。

Answer 3

劳动合同法规定要提前一个月申请离职，你可以看看《劳动法》，你没有离职时不能和另外单位签合同的。你远公司没有违约，两者的含义基本上是一样的，只是用处不同。离职证明是新公司要的，解除劳动合同证明应该是社保方面的

Answer 4

一样