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加班了如果公司只给调休,不给加班工资的话,员工可以提出不要调休,只要加班工资的要求么?
如题所述
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推荐答案 2011-03-07
公司给你调休,他没有违反劳动法,主动权在公司手里,如果员工不要调休只要加班工资,那最多也只能是双方协调而已,最后即使要工资成功了,也可能留下不好印象或者不愉快,毕竟给人打工的,每天在一家公司上班也不想不愉快吧?如果公司坚持调休不做加班处理,你强求也没用,小公司就是这样不好啊,大公司一般不会这样。
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加班,员工
能不能直接向
公司要加班费,
而
不要调休
?我做了好几个月我...
答:
按劳动法的规定,公司可以安排补休
。你不是可以在当月调休,休息天数不是一样了么。支付你加班费,你不是休息天少了么?你到底是要求保证休息天数,还是加班费?可以向领导反映。我注意到你们的‘每个月休息6天的’的制度,这样的安排经过劳动部门批准吗?公示过吗?如果都没有,那么是违反劳动合同法的...
你好,周末
加班,公司要
强制安排
调休,不给加班费,
我本人想要加班费,不...
答:
不可以的
,按劳动法规定,周末加班的,要先安排补休,不能安排补休的,才要支付加班费的。
新劳动法是否规定
,加班可以不给加班工资
。只是
调休
?
答:
《劳动合同法》规定了如果出现加班的情况,可以用支付加班费用的方式进行补偿
,如果劳动不要加班工资,可以与用工单位协商其他的补偿方法。新法与旧法就加班其实是没有做硬性规定的,就是说并没有规定一周只要做满40个小时(计时工25小时)外,就不能(或允许)加班,在用工单位出现紧急用工情况的时候...
公司加班不给加班费只给调休可以
起诉吗?
答:
法律分析:公司加班不给加班费只给调休是合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
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