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    • 绩效考核中的最大标杆法是什么，怎么使用?

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    推荐答案   推荐于2020-02-28
    　　绩效考核的最大标杆法，即对序列中指标最高项赋满分，其他按比例折算计分的一种方法。
    　　实际用法：在考核的过程中会出现总和大于100分的情况，这时候把最高分作为100分。

    　　举个例子，在最后的评分中出现了105，107,109，则需要对这些分数进行调整，按照比例的方式来，可以这么计算：100/109=x/105,求出的x即为105分对应的百分制的分数。
    　　最大标杆考核法突出了考核对象极值的代表性，高点标杆引领倾向突出，在考核对象出现个别极值的情况下，容易造成考核对象差距过度放大；而功效系数法既考虑增量的贡献又考虑增速的贡献，更能体现综合发展水平。
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    第1个回答  2014-07-08
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