事业单位公开招聘岗位没有注明是临时工或者合同工，也没有承诺有事业编制，
只注明了录用人员享受国家和单位规定的工资福利及社会保险等待遇，请问我怎样判断它属于哪种呢？
根据与谁签合同可判断：
临时工——与劳务派遣公司签合同。
合同工——与单位直接签正式合同。
编制人员——与人事部门签合同。
临时工（书面语称“同时同酬”）
概念
指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
特点
不同种族、民族、身份的人同工同酬。
地区、行业、部门间的同工同酬。
企业内部的同工同酬。
合同工
概念
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
特点
企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。
国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
编制人员
概念
具有国家（人事部门）正式编制的工作人员。
特点
一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。