要让我去新岗位工作，我是去好还是不去好？

Question

如题所述

Answer 1

是不是去新的工作岗位，可以根据你自己的实际情况考虑，由自己决定。去新的工作岗位有很多好处，第一正常的调动都是逐渐向好的岗位流动，新的岗位工资福利待遇，工作环境，升职加薪空间要好于现在的岗位。这种情况应该去。

第二人挪活，树挪死。如果在现在的岗位觉得不顺心，有些矛盾不好解决，可以换个岗位重新起步，换个环境也许更有发展空间。

第三要考虑生活方便，个人喜好哪个岗位更适合自己，可以根据自己的实际情况决定去留。

Answer 2

你为什么被调岗？
在实际工作中，岗位调整其实很常见，但被动调岗仍是个例，大多数岗位调整都是双方协商一致后才进行的。
但面临公司一些重大又突然的机构调整，或者由于一些不良的企业文化，有的公司往往会选择“生米煮成熟饭”，让你被动接受。
被动调岗的原因，通常有以下几种：
① 平级调整型
这种调整应该是最为常见的，也是阿明遇到的，或是因为新旧项目的交替，或是因为公司业务的拓展，或仅仅是因为有岗位空缺的部门着急用人，先从内部解决。
这种类型的调岗更应进一步去分析新工作的岗位价值，做出理性的判断。
② 降职减薪型
对于难以胜任岗位工作的人，企业常常会进行培训或者调整工作岗位，若仍不能胜任工作，就会解除劳动合同了。
遇到这种调岗，能做的就是打起十二分的精神，踏踏实实、认认真真完成手头工作，无论是从工作态度、还是工作效率、亦或工作反馈方面，都要比之前更进一步，弥补以前的不足，努力为自己争取留下的机会。
但这种调岗也有一种可能，就是变相裁员，公司笃定了你不会在新岗位留下来，笃定你会忍受不了而自动离职。
就像前两天火得一塌糊涂的当当创始人李国庆，从最初的创始人，到2014年的“半退”状态，再到2016年淡出管理曾，最后2019年，正式退出自己一手创立的当当。
虽然个中原因是种种权力利益交织的结果，他后来也一再强调自己是被踢出局，但根本原因始终和李国庆的个人能力以及公众形象是分不开的。
无论是商业大佬，还是打工一族，能位不匹配，都会面临降职减薪的被动调岗或被踢出局。
为避免这种情况出现，还是要对自己“狠”一点，让自己配得上这份工作和薪水，否则，心不狠，地位不稳在所难免。本回答被网友采纳

Answer 3

对于金刚以来说你是去好还是不去好，这是各有利弊的，如果你去可能对你来说这是新的发展前程新的环境，可以提升你的能力，也可以给你提供更好的的机会，但是如果你不去的话，那么你在旧的工作岗位上一直是这样走着，工作轻松好干，但是也没有多大的前途。

Answer 4

直接表达意见，不用拐弯抹角。但要注意两点：1、理由充分。2、语气和缓态度坚定。千万不要说服从组织安排之类的话。 一般而言，你不愿去的岗位肯定大家都不愿去，领导安排谁去也是颇为头疼，挑你说明领导认为你是软柿子，你老老实实去了证明你就是软柿子，软柿子就别怪大家都挑着捏。 说不，证明自己还有骨头。领导要捏小心扎手，有可能领导会改变主意。即使不能变更，领导也欠你一个情，以后用的着。

作者：西风渐进
链接：https://www.zhihu.com/question/350867821/answer/892505705
来源：知乎
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Answer 5

一、问清楚为什么调岗
可以这样问：领导，是不是我不能胜任现有的本职工作，所以您安排我去这个岗位，还是您有别的考虑？（了解原因，让领导看到你谦虚有理的一面），一件事情当你搞不清楚的时候，你就去寻找答案，胜过无谓的纠结浪费时间。
二、说清楚自己喜欢现在的岗位
可以这样说：领导，我很喜欢现在的岗位，感觉能充分发挥我的能力（让领导意识到你不喜欢调离岗位，你更喜欢现在的工作，也许领导会重新考虑，你不说领导也许没有意识到你不喜欢呢）。
三、如果领导仍然要调岗，那就表态
可以这样说：领导，如果您觉得还是我去那个岗位更好一些，那我就服从安排。（如果领导知道了你的个人意愿，但还是要坚持他的安排，一定有他的理由，这个时候就要听领导的指挥了，工作中不可能都可以做喜欢的事情，当面对不如意的工作时，也能默默做好，这也是解决问题、成长的积极态度。）
四、再争取一下，为自己留退路
可以这样表示：领导，如果您坚持，我会到新岗位努力工作，请领导多指导！如果新岗位没有原岗位做的好，我还是想回到原部门为公司干活。（这是服从领导意志的前提下，给自己留条退路，起码你争取了。）
综上，当面临这样的情况时，和领导主动沟通，表现出谦虚积极有主见的一面，一般通情达理的领导都会重新考虑的。