公司裁员领导让人去另一部门，什么都不变只是领导变该不该去？

Question

如题所述

Answer 1

我的建议是，先去呗，看适应下来再说。公司裁员面临着赔偿等人力成本问题，因此许多公司会通过调岗达到员工自己提出辞职的方式，来解决攀高的人力成本。遇到这种情况，协商不成，不去的话，这个部门已是无法呆下去了。因为领导不支持，呆下去迟早还是得辞职。不如换个部门，新领导或许能够认可自己的工作也说不定。如果新领导的个性OK的，只是换了一种工作风格，那就努力适应一下，一般来说一个月左右就可以适应好了。然后想想自己在新部门能做些什么。

如果新领导的个性比较奇葩，比如，喜欢压榨下属加班，为人虚伪两面三刀，或者，喜欢奉承拍马抢功劳……那就问问自己能接受吗？职场上大家都知道，东边老虎吃人西边老虎也吃人。如果能接受下来，后面再一点一点抵抗，是一种办法。如果实在不能接受，想办法找找别的公司，有好的机会可以动，但走的时候做好善后交接吧，感谢一下公司岗位调动上的信任。在新的部门，假如能够得到肯定，裁员就可以与自己无关。假如新领导仍然对自己进行打压或者不分配任务，也不必着急递辞职报告。

自动辞职和裁员的结果可是大相径庭。薪资不变，只是部门改变，还是可以要求公司出具新的劳动合同，填写新的部门和岗位。只要公司没有和你解除劳动合同，一切都可以按照正常程序走。切记不要在公司大吵大闹，无济于事，反而不利于协商。与新领导同舟共济，荣誉与共。闯出一片天，只要还觉得想留在公司，趁这次机会改变一下境遇。很多员工认为调岗就是逼自己辞职，于是破罐子破摔，消极怠工，最终结果可想而知。

Answer 2

不该去。因为去另外一个部门的话，所有的东西都要从来，很难适应，所以我觉得不该去。

Answer 3

我觉得是应该去的，这属于公司的人员调动，其他的都没有变化，那说明对自身的影响不大。

Answer 4

公司还是原来的公司，工作，待遇，职务都不改变，你没有受到任何影响。有时候，公司受到市场，环保等各种因素的影响，公司缩小经营规模，不得不裁员，员工有个地方去就不错了，还用挑三拣四吗？你不去有的是人去，得抓住机会啊！

Answer 5

我觉得既然是遇到了公司裁员，那么这么安排就有他们的考量，如果你觉得没什么不妥，可以去。