企业搬迁时解除劳动合同的经济补偿金基数怎么确定？

Question

企业由市区搬迁至郊区，有相当部分员工不愿跟随前往而要解除劳动合同，请问此种情况下，向离职员工支付经济补偿金时，是按照其个人的离职前十二个月平均工资作为基数，还是以企业的上年度职工月平均工资作为统一的基数，抑或是其他的如本地市上年度月平均工资、市工业资产经营公司的上年度月平均工资作为基数？同时，该以什么年限的计算方式支付？谢谢！

Answer 1

　　企业搬迁时解除劳动合同的经济补偿金基数应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿来进行计算。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 3

按解除劳动合同前12个月的平均工资作为基数来计算相应经济补偿金。 为劳动者个人离职前12个月平均工资作为基数。另外企业由市区搬迁至郊区能否取得经济补偿金还是个问题。

Answer 4

企业搬迁，只要不是破产或解散等导致企业注销，并不直接涉及到劳动合同的解除。如果因此，双方协商一致解除劳动合同，应根据你在企业的工作年限，以解除前12个月的月平均工资为依据计算经济补偿。
参考内容：本回答被提问者采纳

Answer 5

按照其个人的离职前十二个月平均工资作为基数。