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解除劳动合同经济补偿金上限
经济补偿金最高不超过12个月
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年
。本条所称月...
解除劳动合同经济补偿金
能有
上限
限制吗
答:
法律分析:解除劳动合同经济补偿金有上限限制。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
经济补偿金上限12个月
答:
根据《劳动法》及其实施条例规定,员工被解除或终止劳动合同时,应当享有一定程度的经济补偿金。其中,
经济补偿金的上限为12个月的工资总额
。《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下,员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金,以弥补其失去工作带来的经济损失。...
企业辞退员工
经济补偿
有12个月
上限
?
答:
支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)
。法律分析经济补偿的支付标准:(1)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用...
离职
补偿金
最高是多少
答:
二是最多支付年限12年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,用人单位逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
协商
解除劳动合同经济补偿金
可以超过十二个月工资吗
答:
法律分析:协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
辞退
补偿
有
上限
吗
答:
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医...
经济赔偿金
的
上限
答:
一、经济赔偿金的上限经济补偿金有上限,一是支付年限不超过
12个月
;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。 (一)根据《劳动合同法》相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
经济补偿金上限
为社平工资三倍
答:
法律分析:当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。
赔偿金
按月平均工资三倍的数额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
最新
劳动
法辞退员工
补偿
最高为12年?
答:
按照国家相关法律规定,对于企业主动提出辞退员工需要支付的
经济补偿金
标准,应当按照劳动者的实际工作年限每工作满一年支付一个月工资作为补偿,但是对于高收入员工达到当地上年度人均工资三倍以上时,
补偿上限
按照12年进行设置和计算,如果属于企业违法
解除劳动合同
的情形,则按照双倍进行补偿。一、企业辞退员工补偿...
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