工龄年休假怎么计算

Question

如题所述

Answer 1

职工的工龄年休假按照以下标准计算：
1. 若职工的累计工作已满1年但不满10年，则该职工每年享有5天的年休假。
2. 若职工的累计工作已满10年但不满20年，则该职工每年享有10天的年休假。
3. 若职工的累计工作已满20年，则该职工每年享有15天的年休假。
然而，在以下情况下，职工将无法享受当年的年休假：
1. 若职工依法享有寒暑假，且休假天数超过年休假天数，则不享受年休假。
2. 若职工请事假累计超过20天，并且单位按照规定未扣工资，则不享受年休假。
3. 若累计工作满1年不满10年的职工请病假累计超过2个月，则不享受年休假。
4. 若累计工作满10年不满20年的职工请病假累计超过3个月，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计超过4个月，则不享受年休假。
5. 根据国家关于职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于新从其他单位进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”是指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
6. 职工连续工作满12个月以上的概念，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情况，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情况。
综上所述，关于累计工作时间的确定，企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间视同工作期间。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条至第四条。