在现实生活当中，很多人都喜欢在背后议论公司领导。可是这种茶余饭后的闲聊，很有可能会传到领导耳中，影响到自己的工作状态。上海一女子就因为调侃领导被开除，该事件引发广泛关注。
刘女士是上海一家公司的员工，她和部门同事私下组建了一个员工群，这其实是很多公司都存在的事情。出于对公司领导长期安排加班的不满，刘女士及其同事在这个群聊当中吐槽调侃领导的私生活。
刘女士在群聊当中发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“麻蛋的神经病”之类的话，这本不会对刘女士造成什么影响，可是却没想到群内一名同事将聊天内容转发给了其他的同事，事情由此而传开。
在群聊中被调侃的公司领导，在公司大会上当众宣读了该群聊内的聊天记录，引发了员工热议，而在不久后，刘女士就被公司以“散布谣言，捏造事实，恶意攻击投诉或举报他人损害公司或他人声誉，情节恶劣”为由开除了。
刘女士对于公司决定不服，申请了劳动仲裁，但劳动仲裁裁决刘女士等人的行为对公司造成恶劣负面影响，公司开除刘女士是根据员工手册进行的合法行为。刘女士对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
法院经审理认为，刘女士非该话题主动制造者，虽确实存在言论不当行为，但不足以构成严重违反公司规章制度的状况，法院判决公司支付刘女士10万余元。
在每一个公司当中，普通员工对于领导的调侃吐槽都是始终存在的。大多数公司领导都会对这类事情睁一只眼闭一只眼，过于较真的话，可能公司所有员工都得开除。刘女士所在公司因为他们茶余饭后的调侃而开除了刘女士，确实是有些对于员工手册的过度执行，惩罚也过于严苛了。
事实上对于这类事情而言，领导私下对刘女士进行批评并给予一定的罚款，我觉得就已经足够了。法院的判决其实也证实了这一点，刘女士的行为谈不上是严重违反公司规章制度。
可虽然法院判决如此，但我个人也觉得刘女士的行为确实有不妥，在背后吐槽调侃领导，其实是一件很没有道德的事情。这也给我们所有人都提了一个醒，不要在背后议论别人，哪怕是别人议论也不要复合，否则后果可能会很严重。