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公司辞退员工后,失业金怎么算10以后能算多少失业保险金?
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推荐答案 2020-09-05
公司辞退员工后,失业金应当按照法律规定计算。
法律规定:失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
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赔偿?
答:
当劳动者入职用人单位后也是需要缴纳社会保险金的,其中就包括了失业保险这一项目,当劳动者被
用人单位辞退后
也是可以领取失业保险金的,在符合领取条件后也是可以领取二十四个月的
失业保险金,
如果说再次出现失业的情况缴费时间也是会重新进行计算的。
被辞退员工
可以领
失业金
吗
答:
被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形,可以去相关部门申请
失业金
。找法网提醒您
,被辞退
属于被动离职,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补偿金的数额以劳动者在该用人单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的支付半个月工资。二、被
公司辞退
...
被工
公司辞退失业金怎么算
答:
法律主观:公司过失性辞退不需要支付补偿金。
公司非过失性辞退员工补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法辞退以经济补偿标准两倍支付赔偿。法律客观:《中华人民共和...
失业保险金
如何计算
答:
1、业保险金标准的计算 失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准,根据其缴纳失业保险费的年限确定
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