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合同到期不发工资,法律允许吗
如题所述
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推荐答案 2017-08-16
合同到期不仅要发工资,还有可能要发双倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”如果用人单位不想续订劳动合同了提出单方面解除合同还需支付补偿金,解除之后还能领失业补偿金。希望可以帮到你
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其他回答
第1个回答 2017-08-16
不允许
追答
但你拿他没辙
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一年一签的
合同到期
了,我有病还不能上班,公司可以
不发工资
跟交保险吗...
答:
用人单位不续签得
给
经济补偿 劳动
合同法
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人...
合同到期不发工资,法律允许吗
答:
合同到期不仅要发工资,还有可能要发双倍工资
,根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
如果劳动
合同到期
了酒店
不给
员工
发工资
怎么办
答:
可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁
。在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
合同到期
了,不辞职直接走可以吗?会不会扣
工资
之类的?
答:
合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的
。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动...
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