螃蟹定律弱者互撕，
真正的强者彼此成就
螃蟹定律
如果你在竹委中只放一只螃蟹，必须要盖上盖子否则它就会爬出来。但如果你多放几只进去7就不必再盖上盖子
因为当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会拖它下去，如此循环往复，就没有一只螃蟹能够成功爬出来，这就是著名的“螃蟹定律”
如果我过得不开心，那么我就想看到别人也不开心;如果我爬不上去，我也想拉住别人，让别人也爬不上去。
说到底，人性最大的愚蠢，就是互相为难，见不得别人好。
螃蟹定律”的启示
社会学家孙立平曾经提出过一个概念:底层沦陷“如果你身处底层，就很容易陷入一种互害模式中，大家你踩我我踩你，由于我们把大量的精力用来伤害对方，没有精力去提升，谁都没有办法逃离，最后集体陷入一种沦陷之中。”
也就是说，层次越低的人，越喜欢互相拆台。层次越高的人，越懂得彼此欣赏，互相成全。
诗人约翰·多恩说过:"没有人是一座孤岛，子然而立。”真正的强者都懂得欣赏别人，为彼此搭桥在成全别人的同时，也成全了自己。
如何避免被螃蟹效应?
1.远离消极
当身边出现太多抱怨时，就要注意了。
这种负面情绪会让你不自觉地陷入其中，开始变得同样焦躁。或是听到背后有人对你无端指责的声音，听多了也会让你渐渐变得不自信，怀疑自我，甚至认为自己真的做错了。
切忌不要被这种情绪影响到自己，保持乐观，只要清楚自己并没有违反任何规则和道德底线，朝着正确的方向行进就可以了。也可以时常回顾-下自己的进步和成就，来激励和鼓励自己。
远离消极
同时，树立乐观积极的态度和形象，也是给同样经历这种遭遇的人一种鼓励，没人会因为这种落井下石的行为而受到大的损害，“螃蟹”的行为得不到反馈，这种情况就会渐渐偃旗息鼓。
2.用成就来说话
和那些有“螃蟹”心理的人保持一定的距离，不与之同伍，不要和他们纠缠于不必要的斗争和冲突中，而是认真做好工作。
在职场中，更重要的还是工作表现和业务能力。当你优秀到一定的程度时，那些“螃蟹”就没办法企及到你的高度，自然就没有机会扯你的后腿。
3.正确看待职场竞争
职场有竞争是合理的，支持良性竞争，但如果是以损害他人利益为前提的竞争就不该提倡。可以理解职场中的竞争心态，只是不要因为别人向你扔石头，你也向对方扔石头，这样就会增大冲突，扩散恶性竞争。