没有绝对的感恩 你给我钱我给你同等价值的回报 这就是交易 帮老板们无条件加班的时候老板说的最多的就是我需要你的时候你就得无条件加班 凭什么？一点都不觉得感谢员工对你们老板的付出吗？还有那些不尊重员工的是不是觉得员工是你买来的奴隶？不懂得尊重 感谢员工的老板都不配获得尊重和感谢。
当然，但要看你的尺度了，过了就不好了，其实加工资是对员工最好表现好的方式，也是最好的认可，偶尔请他们吃个饭什么的
古里有句话叫威需先严后宽，先宽后严者能怨其酷。你是老板你应该先了解员工心态，认知员工心理在想些什么呢？然而于员工一起工作多多体验它们的生活。达到理解、包容。最好的方法就是能觉的你是一位好老板对有有感恩效应是最好的。
应该是相互感恩，彼此之间是互相合作才能获得共同的利益。老板筹集资金。组织生产，负责销售，将所获得的利润按按比例分发给员工和留给自己。但更重要的是老板更要承担破产的风险。而员工则是将产品和服务直接传递给消费者，使消费者最终决定是否继续消费或另行选择，也决定着老板是否成功的充分因素。
首先对老板表示感谢，其次在以后的工作中更加的努力积极一点，最后对老板的工作认真负责。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
如果只是聊工作还看不出来
他可能会以为你有什么目的
或者是勾引他
女员工约男老板这一点本来就可以
如果你真的喜欢他直接说吧
不要乱猜测
如果换位思考，公司是你自己的你发现问题时着急上火会怎么办？
这要分哪个国家的老板。虽然普遍情况来看外企的福利比国内的公司会好很多，如果是日本韩国的老板，其实是比较恐怖的。