工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用用人单位应在解除或终止劳动合同时，按出勤
一次付清劳动者工资。
现用人单位不支付劳动者工资报酬，劳动者应当收集事实劳动关系证据，向劳动监察求助，也可以通过劳动争议仲裁维权。
根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，对事实劳动关系的确认，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；等。
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应支付你工资追问
打电话可以吗
追答1、没签劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果真的有事找劳动局的话，最好是去现场。打个电话一般情况很少有人会理你，打完电话后他们一般情况都会你推我，我推你然后不了了知，如果你去现场的话他们再怎么推都会有人跟进。
追问关键就半个月工资，如果折腾，我怕花了更多的钱又没争取回来
追答没事，半个月他不给就要加倍给
劳动法有保护利益
追问打电话投诉会有作用吗
追答投诉很可能不了了之，你要真想要回来，还是得自己去
劳动局每天那吗多事，很可能把你的这是晾在一边
追问哦谢谢
追答没事的，还是建议去劳动局，毕竟半个月的血汗钱
追问～关键我是怕折腾半天花更多的钱
追答就去就可以，要是劳动局要钱，那就无法无天
了
了
追问哦
本回答被提问者采纳最简单有效的办法是什么
怎么投诉
关键说不给
追答这个吗