我的父母在国企里面工作了一辈子，其实在我们这座城市有1/3的人口，都是在这一家国企当中工作，这个国企也是我们省市的最大的国营企业。
所以我的人生似乎早就被父母安排好，在大学毕业之后，自然而然的就在我们城市的国企工作，其实这也是我们很多90后的宿命，至少我身边的同学有一大半儿都是这样的选择。
其实在国企里面工作也很好，最起码有五险一金，工作也非常稳定。而且人际关系父母已经给我们铺好了路，我们的发展空间虽然不大，但最起码会很安逸。大学毕业之后工作两年相亲认识我现在的妻子相处了一年之后就结婚，父母在城市给我们买了一套商品房，第2年生了一个孩子，我似乎都已经看得见，我孩子以后的样子。
因为我的妻子也是在这家国企里面工作，就像我的父母一样，就连认识的方式也是一样，通过相亲而结合。有时候我也想违背一下父母的意愿，想出去闯一闯，但是现在的生活真的很安逸，尤其是有了孩子之后更不愿意去冒险。
有时候太过于平坦的人生真的会很危险，很多的国营企业也有破产倒闭的一天，有时候我会去想，真的有那一天我将何去何从，因为我从大学毕业之后从来都没有接触过别的工作，似乎我的命运也是注定要在这个企业当中一直燃烧下去。
当然我也希望这个企业越来越好，毕竟对于我们来说这是一种情怀。如果不是当初父母给我铺好的路想要进入国企工作其实也很困难，这一点我明白。
为什么有很多人宁愿花几十万，也要进国企干月薪三四千的工作？
国企的工厂到底好不好，目前来看，至少并没有多大的坏处，还是人们眼里的好工作，不过要说国企的工资高不高，相信不少人都不会说高薪了。因为很多人都是花了几十万进入国企，最后进去拿到的工资也就是三四千块钱一个月而已。
有我们看来是非常亏本的事情，需要多少年才可以赚回来那么钱嘛。但是在老一辈的父母看来，还是非常值得的。
因为在父母看来，孩子如果进去了国企，那今生的工作就稳定了，可以说他们花几十万不是为了让孩子拿到多么高薪的工作，而是为了有一个养活自己的工作，只要孩子可以有稳定工作了，他们就觉得自己的任务已经完成了，未来都不用再担心孩子的工作问题了，已经买了一个保险一样。换句话来说，就是几十万是买了一个永不失业的保险，这样的保险几十万还是比较值的吧。
其次在父母看来，国企的工作工资的确不高，但工作却非常闲，不需要每天都加班，朝九晚五就可以了，每天孩子都有充足的时候回家陪伴自己，这就知足了。
再者国企的到手工资不高，但是福利比较好，别看三四千块的到手工资，但这都是扣完五险一金后的。平时的福利就比较好，有的就喜欢乱发过节费，这也是一笔隐形收入。
反正国企三四千的工资就相对于外面四五千块了，这一对比起来也还是有点优势的，工资并不算太低。未来工作退休后更是可以享受到高额的养老金，到时候就会体验到国企巨大的优势了。
反正上一辈子的人都在国企得到过好处，所以知道国企的好。当然现在的年轻人也要有自己的想法，如果真的有能力就不需要束缚在国企的，在国企可是发不了财的，最多就是衣食无忧而已。
比起私企、外企来说，大学生毕业后进国企一般情况有这几种原因。一是国企是“铁饭碗”，工作稳定，不会随便开除员工，是可以长期干的工作。对于国企正式员工来说，只要在工作中不犯大错，永远不必担心被公司开除，就算是遇到国家大政策改革，比如下岗之类，那也会保证基本生活费，绝不会饿肚子。
二是国企轻松、活少、福利多。在多数人眼中，国企的工作就是端杯茶水看报纸，没有任务压力，没有严格的绩效考核，哪怕工作偷懒，纪律散漫，工资也不会有大的影响。并且单位的福利体系十分完备，有专门的部门保障职工福利，五险一金一定会有，逢年过节还有各种生活必需品发放，如米面油、毛巾肥皂、锅碗瓢盆这样的物品几乎不用自己买。还会为职工组织疗养、运动会、参观、学习等，以保障职工精神生活。
第三，国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。如果再能有个一官半职，那就是国家干部。加上国企门槛相对较高，一般要求国家重点本科以上学历，现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历，能够进入这样的国企工作，本身就是一种荣誉，至少说明咱也是名校毕业的。
可是，就算是这样，真就适合年轻人吗？
所谓的稳定。
国企确实不会无故开除员工，可凡事都有两面性，有利必有弊，对年轻人来讲，稳定未必更有利。
在几十年前那个时代，很长时间都不会有太大的变革。就像我们的谚语，三十年河东三十年河西，一次大的改变也许要三十年，换言之就是一次正确地选择几乎可以决定我们大半个人生。如果你是三四十年前进入的一家效益不错的国企，那么恭喜你，确实在几十年的时间里，你享受到了国企中优越的福利待遇。
可今日不同往日，不要说30年后是什么样子，就是5年后世界会发展成什么样都难以预料。所谓稳定不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子走到哪里都有饭吃。要在当今时代生活好，必要要紧跟时代潮流，不断学习、不断进步，只有用自己的不断提高来应对未来的
（1）集体福利设施：
是为满足公务员的共同需要，减轻公务员的家务劳动，方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施。
（2）文体福利设施：
是为满足公务员文化生活需要，提高其身体和文化素质而建立的文体福利设施。
（3）福利补贴：
是为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担而设立的福利补贴。如上下班交通补贴、防暑降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴，以及生活困难补助等。
具体来说，当前我国的公务员福利制度体系主要包括工时制度、生活困难补助、探亲制度、病假待遇、年休假制度、医疗福利、冬季宿舍取暖补贴制度和交通费补贴制度等。
但公务员的薪资比较固定，平均工资较低，特别是乡镇地区，大多数人反应当地公务员的薪资仅仅只够在本地生存。
现在国企招收新员工，一般都招收本科以上的大学生，一入职就是正式员工，进入国企后工资高，有五险一金，有双休，还有年假，效益好的企业待遇不比公务员差，如中国电力，中国电信，中国移动，中国石油等企业，这些带国字头的央企，都有一套严格的规章制度，只要你不犯错误，不会随便被解聘，或面临失业的风险，做得好，还有机会加薪升职，工作可以说是相当稳定，一生无忧。而私企民企就很难说了，福利待遇就差了。也不尽然，像华为民企前景就很好，前提是你也得能进去。
所以，90后进入国企是正确的选择，不会后悔的。