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    • 请问没个月最多可以请假多少次算合理呢？

    公司现在要定制一个规章制度，我想了解一下公司的员工最多可以请假多少次才没有相关的补助呢？（说明一下：请假没有工资！就是扣除每天的工资！）

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    推荐答案   2011-07-07
    请假分很多类型。请几个小时，请半天，请一天，请一到三天。请超过三天。
    只要是请假累计超过三天的，无全勤奖金。
    迟到三次无全勤奖。请多少次假，这个很难规定的。每个人都有急事的时候，但是要写清楚，
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    第1个回答  2011-07-07
    4天吧 按照正常情况 每周请一天假应该是合理的
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    最近三个月,每个月都请假5,6次以上,工厂生产是计件算工资的,人手也足够...答：既然人手足够，又是按件计算工资，问题不大，你看你请假是为了什么，正常合理就没有问题，不过作为职场新人，一个月请太多假总是不大好的，等以后资历老了，可以随心所欲一点。望采纳~
    每个月休息四天超过休息的天数那四天也算请假合理合法么答：既不合理又不合法。但公司就那么规定，这就是当老板和给别人打工的区别，你是弱者，你可以连休
    每个月事假要是超过2天,将按旷工处理,旷工2天辞退。每个月病假不得超过...答：不合理。事假要求审批，合理，事假期间单位可以不支付工资。病假多少天有医生说了算，单位岂能规定？这个单位制定的规章制度肯定未经过法定程序，建议向当地劳动监察机构匿名举报。
    工作考勤很重要,一个月迟到几次不被处罚比较合理?答：一般一个月迟到不得超过4次，免罚也设置在4次以内比较合理。作为一个公司，一个完善的考勤制度能够让员工的出勤更符合公司发展的需求，对于迟到、请假、加班等考勤情况的规定，也对于工作绩效考核，调动员工积极性非常重要，所以要合理地设置迟到免罚的次数，次数过多，员工就会觉得考勤宽松，守时与否无关...
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