员工薪资管理的数据库课程设计的做法

Question

本系统至少应包含以下基本功能：
（1）实现按照科室录入个人的基本资料,工资和扣除金额的数据
（2）计算个人的实际发放工资
（3）按科室,职业分类统计人数和工资金额
（4）实现分类查询
（5）能够删除辞职人员的数据

Answer 1

数据库设计的基本步骤是：需求分析，概念结构设计，逻辑结构设计，物理结构设计，数据库实施，数据库运行和维护。
我不知道你说的课程设计具体指什么意思。我就写个大体做法吧。
首先，做一个需求分析——调查清楚用户的实际要求，分析与表达这些要求。也就是，你要去了解该公司的成员希望你所做的数据库提供哪些支持功能。数据流图表达数据与处理过程的关系，数据可以用数据字典来描述。
然后，概念结构设计——可以借助ER图，矩形表示实体，椭圆形表示属性，联系用菱形表示，联系也可有属性。用无向边将实体属性、实体联系各自联系起来。比如：员工薪资中的员工的属性：员工号，姓名，性别，年龄，任职部门等
接着，逻辑结构设计——上一步中的一个实体型转换为一个关系模式，例如：员工薪资中的员工的属性：员工号，姓名，性别，年龄，任职部门转换为：员工（员工号，姓名，性别，年龄，任职部门）其中员工号是主码。
一般只要写到这三部就差不多了
不知道具体题目要求，只能到这了，希望采纳~追问

员工薪资管理
该系统参照如下前提进行设计：
某单位现有1000名员工,其中有管理人员,财务人员,技术人员和销售人员.
该单位下设4个科室,即经理室,财务科,技术科和销售科.
工资由基本工资,福利补贴和奖励工资构成,失业保险和住房公积金在工资中扣除.
每个员工的基本资料有姓名,性别,年龄,单位和职业(如经理,工程师,销售员等).
每月个人的最高工资不超过3000元.工资按月发放,实际发放的工资金额为工资减去扣除.

追答

你的数据库是嵌入到什么里面？VB，Delphi……
用的是什么数据库SQL，还是access……

追问

vf的

Answer 2

针对本要求
我们可以为你提供一套相当于初级水平的源码
可以凭借Baiduhi通知我们你的题目
有空能完成你无法解决的题目
如果你有相关的要求也能通知我们

ES:\\4B77EB19D1722A35F4DA3C7D2C4025ED
交易提醒:预付定金有风险
交易提醒:勿轻信用户名中的联系方式