员工保密协议书
鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应岗位报酬，双方本着公平、公正的原则，就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，达成如下协议：
第一条 技术秘密和商业秘密
本协议所指的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据、实验结果、图纸、科研成果、专有技术等等。
本协议所指的商业秘密，包括但不限于：战略规划、经营计划、预算、公司文件、报价信息、内控成本、客户名单、营销计划、谈判内容、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、ERP信息、人事信息等等。
第二条 职务成果
第三条 保密责任
8.无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务。
乙方离职后承担保密义务的期限为：自离职之日起，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。
9.乙方离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。
第四条 秘密信息及其载体
1. 乙方因职务上的需要和甲方要求，所持有和保管的一切记载秘密信息的技术总结报告、文件、资料、图表、笔记、信件、传真、磁带、磁盘以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。
若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。
2.乙方离职时，需上交记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。
第五条 任职期间
本协议所称的任职期间，以签订劳动合同或乙方从甲方领取工资、报酬为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期限。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。
本协议所称的离职，以任何一方明确解除或辞去聘用关系的时间为准，乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为辞职；甲方停止发给乙方工资的行为，视为将乙方解聘。
第六条 违约赔偿
1、乙方如违反本协议的保密义务，乙方应赔偿甲方的经济损失，除赔偿金之外还必须向甲方一次性支付违约金。违约金为全年岗位工资。乙方若多次违反本协议，甲方有权根据次数向乙方收取违约金。
2、如乙方的违约行为给甲方造成损失的，赔偿金额视损失大小和损害程度确定。另有协议的，按照专项协议确定赔偿金额。违约情节严重或数额巨大的，甲方有权追究乙方包括刑事责任在内的其它法律责任。
3、乙方违反本协议有非法所得的，其非法所得应作为违约金全部赔偿给甲方。
4、甲方有权根据乙方违反本协议的情节轻重决定是否解除与乙方的聘用关系。
第七条 争议解决
因本协议引起的纠纷，如协商不成，任何一方均有权提出诉讼。双方同意，选择甲方所在地人民法院作为双方纠纷的一审法院。
上述约定，不影响甲方请求知识产权部门对侵权行为进行行政处理。
第八条 其他事项
本协议如与双方其他的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。