公司能否拿加班去补正班工时？保底工资怎么算？

Question

兄弟姐妹们，帮个忙！！！谢谢了
对于某些行业来说，现在已经慢慢到了淡季的时候，公司订单很少，且有些是因为物料问题，导致经常隔三差五的让员工放假。但偶尔因为某个订单或者出货急的时候，会少有的加几个班？
我想问的是劳动法有没有规定能否拿加班去补正班，而且即使是这样拿加班去补正班工时也补不满公司规定的21.75天的工时，但公司规定技术员以上级别的人员还要多上两个周末。到头来班还是加了，工资还是没有多少。我们能要求公司加班工时就加班工时，不能拿去顶正班工时。还有工资是怎么算？是按底薪的80%还是底薪？
我们签的合同里是写有每天8小时，其余是算加班。

Answer 1

1、这个问题很复杂。在我国合法的工作时间制度也是形式多样的，有白领似的全日制，也有倒班制、值班制，而倒班制、值班制的形式也是多种多样的。因此，劳动法律规定的线条比较粗：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”也就是说，一个月上班总时数，低于8小时X21.75天=174小时。都是不违法的。因此周末上班，只要月总工时低于174小时的，可以不算加班。
2、法律规定每天工作不超过8小时，是指一天内不能超过8小时（值班制例外），超过了的应按加班计算工时。因此，拿超过8小时的加班工时填补工作闲时的放假休息时间，显然是违反劳动法的。
3、加班工资以工作日（8小时）计算的，日工资是按照月工资总额除以21.75分解为日工资的。而工资总额的概念是指固定的工资，包括基础工资和岗位工资等相对固定的部分。
4、按底薪的80%显然违反劳动法的规定。
5、劳动纠纷问题属于民事问题，一般不告不理，所以员工如果对照法律规定，发现企业违法的，应及时报劳动监察部门处理，个人问题可申请劳动争议仲裁。追问

1，我们公司是额外21.75天后还要多上2个周六算进正班工时里。即使是8*21.75=174，我们还是要174+16=190.拿到底薪，多余算加班。
2，我们公司规定月底最后一天是公司盘点，不管是周几公司都会让员工放假。然则即使最后一天是算进21.75，不够正班工时是否可以拿平时加班或周末加班去补？
3，这个理解
4，病假是按照多少比例给当日工资的？正班工时不够是全额底薪给工资的吗？
谢谢了！麻烦您了 ----

追答

1、如果一个月工作时间超过21.75X8的总时数，就是加班了，公司的规定不能对抗国家的法律。对抗了就是违法。你们公司190小时后才算加班明显违法。
2、公司盘点给员工放假，也不能拿一天超过8小时以后的加班工时填补的。这是劳动法明文规定的东西。同样，公司不能用自己的规定对抗国家的法律。
3、过去国有企业规定一定工龄后，病假不扣工资。但劳动法没有明确病假是否扣工资问题，因此扣不扣工资，由企业和员工集体协商确定明确的规章制度并加以执行。可以全扣，也可以按一定比例扣。
4、正班工时不足174小时不能成为扣工资的理由。国家法律规定的工作时间标准，是规定不能超过的上限，而不是工作时间一定要达到174小时。也就是说，可以少（一天让员工干一个小时工资照发也不违法），不能多（平均每周超过44小时的违法）。

Answer 2

1、加班的工时是应该按照正常工资的150%、200%、300%支付你工资的，公司拿加班去补正班工时等于侵犯了你获得加班费的权利，所以是不可以顶替的。
2、因为单位订单少不能安排工作的，公司应该按照劳动合同的约定支付你的工资，这是公司的义务。

Answer 3

1、公司不可拿加班去补正班工时。
2、因为单位订单少不能安排工作的，你们可要求按正常上班发放工资。