最新劳动法年休假规定2022？

Question

想问一下各位网友，我在原单位有十年工龄，现单位工作一年十个月，年休天数是多少天，原来单位的工龄算吗

Answer 1

年假的规定
1、连续工作满1年可以享受年假——你已经连续工作1年10个月，有享假的权力；
2、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天——这句话的意思就是，要把你参加工作起，ABCD所有公司的工龄加在一起核算，但是需要你提供任职时间证据，一般由员工提供公司社保的购买年限进行工龄核算（我在西南某城市是这样核算的，不知道其他区域有没有其他的核算规定）
3、不能享受年假的情况
A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
D、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
E、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
F、公司根据经营需求，要统一安排员工年休的（如春节延长放假时间、员工因疫未出勤、经营淡季放假等情况，且该期间是带薪的）

Answer 2

1.劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本回答被网友采纳