没有明确规定试用期时间，我打算离职的时候就通知我转正了，我需要提前一个月通知老板吗？

Question

下面是明细，我进公司的时候问试用期是多久的时候，他说没有那么死板，觉得可以了就转正。过了一个月左右，他通知我，已经转正了。说因为这个月比较忙，来不及通知我从这个月开始就算转正，事情是几天前通知我的。但是好像没什么意愿要跟我签合同跟买社保，我现在想辞职了，我需要提前一个月申请吗？两个老板都出差中，我想大家帮我出一下主意，谢谢！

Answer 1

1、你没有签正式的劳动合同，你也没有申请过转正，所以你现在是试用期；估计连试用期的合同（或通知）你也没有吧。
2、根据 劳动合同法 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、由于单位不准备给你买社保，选择离开是正确的，以书面形式向单位提出时，注明离职时间，提醒单位及时办理工作交接，不要用“申请‘、”请批准“等文字，否则单位会借此拖延。追问

是他口同通知我转正的，是20多号通知我的。说这个月太忙，现在才通知我。也没说什么时候签合同跟买社保，我现在找到了一份更好的工作。我想离开，但是他现在出差了。另外一家公司让我尽快去上班，所以我想知道我这样的情况。我最快多久能走！我是口头转正，他告诉我以后我哦了一声！我现在比较烦！

追答

不麻烦，三天后走人，现在就书面通知解除劳动关系，别犹豫，可能对方会在工资问题上拖延你，你要有所准备...

Answer 2

试用期长短跟合同期有关，如果合同是1年，试用期不能超过1个月。你说至今没有签合同，而且想离职，建议现在起注意收集证据--证明你在公司任职，打卡记录、工作证、工资条都可以，以防万一作为区劳动仲裁的依据。然后提前3天向公司提出书面的辞职报告，并提出要求：1、补缴上月社保；2、自工作第二个月起支付双倍工资。

Answer 3

试用期只需提前7天就可以了。。。。你又不是合同期，，，签订了劳动合同是要提前一个月以书面形式的

Answer 4

建议：
1. 按照劳动法试用期三天，非试用期一个月
2. 不是试用期就要有劳动合同，如无劳动合同就不成立
3. 你的公司是变相拖延，如何证明变相拖延问题那里录音笔和他谈
4. 掌握了证据就可咨询劳动局，劳动局会过问，这才有胜算把握
5. 最好协商处理，如果不行只有走上面路，老动局协商不来，就仲裁
thansk!

Answer 5

合同都没签，要申请什么？