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比较人力资源和人力资本的异同
如题所述
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推荐答案 2011-06-01
根本上说是理念和认识上的差异。
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相似回答
人力资源和人力资本的区别
答：
2、对象区别：人力资源是针对经济管理和经济运营来说的， 而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的
。3、质区别：人力资源所反映的是存量问题，具有不可剥夺、生物、社会， 而人力资本反映的是流量和存量问题，具有依附、能动、变动。总结：1、
概念区别
：人力资源是为社会创造物质、精神和文化财富的，从...
试议
人力资源和人力资本的异同
答：
（1）概念的范围不同
人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力...
人力资源与人力资本的区别
答：
1、首先概念不同
人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。2、
两者关注的焦点不同
人力资源关注的事价值问题;而人力资本关注的是资本量。3、两者的性质不同 人力资源包括自然性人力资...
人力资本和人力资源
分别是什么,
有什么区别
?谢谢啊
答：
1、价值关系不同：（1）人力资本是由投资而形成的
，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。（2）人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程...
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