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人力资源与人力资本的相同点
人力资源与人力资本
在()上有
相似
之处()?
答:
在寻求上面有
相似
之处,但是资源是可以用尽的,而
资本
是可以增值的,所以企业初始都是在寻求
人力资源
,但是,最终的目标都是将资源转化为资本.
人力资源与人力资本
在( )这一点上有
相似
之处
答:
人力资源与人力资本在形式上有相似之处。
人力资源与人力资本介绍:人力资源(humanresource)与人力资本(humancapitail)是两个涵义不同的概念
,它们之间既有一定的区别又有着密切的联系。首先,就人力资源来看,它属静态的概念范畴。对于整个社会,它是指其中全体人口所拥有的劳动能力的集合,受社会的政治、经...
人力资本
三条线索
的共同点
答:
人力资本三条线索的共同点:对人力资本内涵的认识应该从人力资本要素入手,
健康、智力、精神是人力资本的三大构成要素
。笔者认为,这三者之间存在内在统一的关系,它们相辅相成、相互作用、共同构成人力资本价值。人力资本要素的不同组合决定了人力资本和物质资本相比具有多种不同特征。
人力资源与人力资本
在()上有
相似
之处()?
答:
人力资源( HUMAN RECOURCE ,简称 HR ),
一般是指企业中的所有人。人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和
。人力资源不等于人力资本,人力只有经过培训,才能真正成为资本。值得注意的是,重视人力资本投资,已成为国际知名跨国公司的共同做法。西方的一些...
人力资源和人力资本
之间的关系如何。
答:
(1)在与社会财富和社会价值的关系上两者是不同的
。人力资本是由投资而形成的,它与社会价值的关系应当说是一种由因及果的关系。而人力资源则不同,作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起着重要的贡献作用,它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的关系。(2)两者研究问题的角度和...
人力资源与人力资本
在()上有
相似
之处()?
答:
迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累,亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益,因而形成了一种特定的资本---
人力资本
。两者都是强调对象(有劳动能力的人),对象一致,角度不同,一个是从社会角度,一个是从企业或(个人)角度 ...
人力资源
管理
和人力资本
管理的含义分别是什么,两者的异同又哪些?_百度...
答:
1、价值关系不
同
:(1)
人力资本
是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。(2)
人力资源
作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程...
第一章
人力资源
管理及其价值
答:
(1)人力资本和人力资源有着不同的研究视角,而且二者关注的焦点也不
相同
。 人力资本是从投入与产出的角度来研究人力在效益和经济增长中的作用,它关注的是收益问题。人力资源将人力所为财富的源泉来看,是从人的潜能(包括体力和智力)与财富直接的关系角度来研究人力问题。 (2)
人力资源与人力资本
有着不同的计量形式。
人力资源
劳动力
资源和
员工 这三者
的相同点
和不同点是什么?
答:
人力资本
指通过一定的投资形成的、存在人体中的能力和知识的资本形式。2、理论基础不
同人力资源
管理是通过对人的开发性管理来发掘人的潜力,从而使人发挥更大的作用。因此,人力资源管理是建立在资源利用最大化的目标和基础上的。人力资本管理则是通过对人的投资,来使人的价值达到最大化。因此,...
人力资源和人力资本的
关系
答:
其次,两者在研究问题的角度和关注的重点上也有所不
同
。人力资本关注的是成本收益问题,即投资是否能带来收益以及收益的大小。而人力资源则从投入产出的角度出发,关注的是人力资源对经济发展的贡献和推动力。最后,
人力资源和人力资本
在计量的概念上也存在差异。资源是一个存量的概念,而资本则同时涵盖存量...
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