东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法

Question

如题所述

Answer 1

东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法如下：
1、聘员分类：普通聘员分为六类。
2、年龄限制：新聘用的普通聘员一般不超过35岁，聘用的最高年龄不得超过法定退休年龄。
3、年度考核与薪酬调整：聘员的年度考核结果将与工资档次调整、类别晋升及解聘挂钩。
4、本地人员优先：对于新聘用的四类或以下类别的普通聘员，原则上应聘用本市户籍人员或在本市有2年以上工作经历的人员（以社保参保时间为准），否则需要经过市人力资源局的同意。
5、招聘原则：用人单位在招聘聘员时应遵循年轻化、专业化的原则。新聘用的普通聘员一般不超过35岁，聘用的最高年龄不得超过法定退休年龄。学习经历和工作经历需要符合岗位要求，特殊情况下特别聘员的年龄要求可适当放宽。