东莞市机关事业单位聘员薪酬待遇发放主要包括以下几个方面：
一、薪酬结构
东莞市机关事业单位聘员的薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他福利待遇。基本工资是聘员的主要收入来源，根据聘员的职务、级别和工龄等因素确定。绩效工资则是根据聘员的工作表现和工作量来发放的奖励性工资。津贴补贴则是对聘员在特殊岗位和工作环境中给予的额外补贴。其他福利待遇则包括五险一金、带薪休假、节日慰问金等。
二、薪酬标准
东莞市机关事业单位聘员的薪酬标准是根据广东省和东莞市的工资指导线以及相关政策法规制定的。具体来说，薪酬标准会根据聘员的职务、级别、工作性质和工作量等因素进行综合评估，并参考市场薪资水平进行调整。同时，薪酬标准也会随着时间的推移进行定期调整，以保持与经济和社会发展的同步。
三、薪酬发放
东莞市机关事业单位聘员的薪酬待遇发放通常是由单位财务部门负责，按照规定的薪酬标准和支付时间进行发放。一般情况下，每月固定时间发放上月工资，并通过银行转账方式支付到个人银行账户。如果遇到节假日或特殊情况，会提前发放或延迟发放工资。同时，单位也会建立薪酬管理制度和监督机制，确保薪酬待遇的按时足额发放，并防止薪酬欺诈和违规行为的发生。
总之，东莞市机关事业单位聘员的薪酬待遇发放是一个比较规范和严谨的过程，通过合理的薪酬结构、标准的薪酬标准和严格的监督机制，确保聘员的薪酬待遇得到合理保障和有效管理。