工伤治疗期间公司可否以员工没上班作旷工开除处理？已有工伤认定。如公司这样做了，我可作什么申诉？

Question

我现在在广东东莞，目前主要伤是“脑外伤后综合症”，刚开始是“头皮血肿/鼻骨骨折”，伤残鉴定还要二个月后才能做，这是伤残鉴定部门要求的。5月份工资已经停发。这种欠薪可不可以要求加倍补偿？广东有什么明确规定？

Answer 1

　　1、工伤治疗期间公司不可以员工没上班作旷工开除处理。
　　根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　但是，如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的，或虽未满12个月，但无医院休息证明的，员工不上班就属于旷工，公司可以经规定程序后依旷工作开除处理，公司是合法的。
　　2、如公司违法开除的，员工可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁确认公司开除决定违法、无效。
　　《工伤保险条例》
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

工作治疗期间，职工依法享有治疗期限；职工在治疗期限内，用人单位应当依法支付工伤工资；并不得与劳动者（职工）以任何形式解除、终止劳动关系；劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生争议的，可依法向劳动部门投诉或者申诉。
纵横法律网 马勇律师

Answer 3

工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

Answer 4

申请劳动仲裁。

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。

工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

Answer 5

你自己要想一想，工伤认定是一回事，医院的病假证明又是一回事，问题可能就是出在病假单上；你所认定的治疗期，你自己有没有看到具体的医院或工伤部门的书面证明。
当上面事情确实搞清以后，你可以在开除（现在应该没有开除，只有辞退、解除合同）书面文件收到之日起的60（有的地方是90天）天内向社保局或者人民法院提起劳动争议仲裁、诉讼。
上面讲的病假或者治疗期应当有单位举证的，如果他讲没有的，你最好自己有个准备（医院或工伤鉴定部门搞一份书面文件证明）自己举证；另外如果你是比较困难的，可以到属地的律师协会或者司法局设定的公益律师自愿者协会寻求律师帮助，这样胜诉的把握就更大。本回答被提问者采纳