新单位要开据离职证明，而原来的单位不给开离职证明

Question

我是去年在合肥毕业的，今年在南京找工作，在4到5月在一家公司做了1个多月，由于对公司一些制度的不满，按照公司的程序顺利的离职了（公司的试用期是两个月，并且公司规定是转正后给缴纳5险一金，在此期间我没有跟公司签订劳动合同只有个入职登记表），现在又找到一份工作不过这单位一定要求我到原单位开离职证明就算是试用证明也行，但是我回原单位要求其给我开据离职证明，但是原单位他们说什么都不给开，我不知道怎么办？ 另：我在学校毕业后档案还没转，现在据我估计还是在学校，在南京这边也没有办理过保险，我也咨询过，是不是没办理保险就不需要离职证明啊，可是现在这单位一定要我要离职证明 希望能尽快解答 在线等 谢谢

Answer 1

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

解除劳动合同（或劳动关系）的证明，用人单位必须给你开具，这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的法定义务，如果不开，按按第89条办。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

Answer 2

因他没给你入社保原公司给你开离职证明，你到劳动部门投诉他。不过原单位有义务也必须给你开具离职报告，如果他不给你开你就到劳动部门投诉他。追问

昨天我问那个人事的那个人好像就跟我说没入社保不给我办，谁我不是正式员工 没有转正

追答

劳动法规定，试用期也是合同的一部分，本身在你试用期期间单位就应给你投社保，他没有给你入已经违反劳动法规，现在他连辞职报告都不给你开具，更是说不过去了，你可以把我所说的告诉你公司的人事人员，否则你就跟他讲要到劳动部门投诉。

追问

恩 我已经知道了 我都工作了一个多月他也没跟我签订合同也违法了 所以我这边的工作如果上不了一定告他

追答

好的，祝你圆满解决。

本回答被提问者采纳

Answer 3

离职证明与保险完全是两回事，互不影响的。
由于你前一家单位不给开证明又不能提供以前单位停保的证明，建议你找一找当时离职的申请单，一般申请单上有公司人事部盖章和相关领导审批的，如果不给开离职证明，离职申请也是一项证明。另外，你可以尝试向新的单位说明，你在那家单时间过短，不给开。追问

离职申请单已经叫个人事了， 另外新单位说了就算是试用期离职证明都行，要走流程的

追答

那你看以前有没有熟悉的同事，或者找找当时的人事，能不能复印一份离职申请单。
以后工作多留个心眼，审批的与自己相关的单据，最好留个底。

追问

谢谢 这边我还想问下我虽然已经有过一些工作经历但是都是一些不正规的公司，所以我一直都没有办理过社保，是不是根本不需要给新单位提供什么离职证明啊

Answer 4

第一，关于离职证明。
离职证明原单位有义务给你开，如果他不给你开，也别那么死心眼。你就跟现有单位说，原单位破产了。领导都找不到了。就完了。到时候新单位的人力会让你写一个保证函，大概意思是你保证已经辞职了，而且跟原单位没有任何关系了。如果有，那自己承担一切责任。仅此而已。
第二，档案是证明你一辈子履历的东西，一般存在单位的档案中心或者人才。毕业后转到户口所在地的人才就可以了。
第三，保险。社保现在和档案相分离了。社保只要上班，单位就给你上。跟档案在哪没关系了。