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申请劳动仲裁还要去上班吗
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推荐答案 2020-12-03
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第1个回答 2020-12-03
申请劳动仲裁还要去上班吗。申请劳动仲裁，不影响你上班啊。你应该继续上班。
相似回答
申请劳动仲裁
期间
要上班吗
答：
申请劳动仲裁期间没有解除劳动合同的，依然要上班
。如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第...
劳动仲裁我
申请劳动仲裁
后
还要去上班吗
?
答：
1、要看请求的事项；
2、一般只要不是被单位开除或辞退，都应该继续上班；3、即使要求解除劳动合同，在没有裁决之前，还是应该上班
。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动仲裁
后
还要上班吗
答：
法律主观：去劳动仲裁不算上班
。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止，用人单位要求职工上班的，职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的，可以按旷工处理。法律客观：《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
劳动仲裁
期间可以不
上班吗
答：
因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。
第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班
。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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