试用期工资与转正工资一样，属于违法吗？

Question

我与单位未签合同，想要双倍工资，但是转正后还是试用期的工资，刚进公司前，公司说试用期4000，转正视能力给我具体涨，但是，转正后还是4000，
不知这样违法不？
我知道试用期工资不得低于转正工资的80%，那像我这种情况怎么解释呢？？
我快离职了，我想索要双倍工资，另外公司也没给上缴保险。
保险部分，如果工作了5个月12天，是要交5个月的保险，还是6个月的保险，有什么基准吗？ 是综合保险。

请专业人士帮忙解答一下，很苦恼！

Answer 1

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

扩展资料

并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

参考资料来源：百度百科-试用期

Answer 2

主要看你和用人单位签订的劳动合同是如何约定工资部分的，假如约定的是4000，那么公司并没有任何违反劳动法的地方，只有试用期工资低于约定工资的80%才算违法。另外，你所说的要双倍工资主要是看过错方在哪，如果公司提出要与你签订劳动合同，而你自己不愿意签订，那么过错方在你，公司没有责任，假如是公司疏忽导致没有与你签订合同，那么过错方在公司。由于没有签订劳动合同，没有劳动关系的依据，你的社保肯定是缴纳不了的。如果要公司补缴，得先完成用工手续，即签订合同。社保交几个月，看你们当地社保缴纳截止日是什么时候，一般情况是如果超过整月，即便几天也应该缴。本回答被提问者采纳

Answer 3

在试用的前期就应该和公司谈清楚试用多少.转正后多少劳动法里也没有明文规定转正后的工资一定要比试用期高.

Answer 4

不违法，只要试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 5

试用期工资与转正工资一样, 说明人家给你的试用期待遇与正式是一样的，这个没有问题。