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保底工资5000与基本工资3000两者除了工资不一样还有什么区别?
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推荐答案 2017-04-11
说法不同,保底工资一般是对销售类和客服类的岗位,有保底工资,和无责任底薪这种说法类似,就是一个月即使没有开单,也是可以拿到保底工资的。
基本工资是每个月能够拿到的工资,但是工资除了基本工资还包括绩效、考勤、奖金、补贴等等。
一般公司在对外招聘的时候,会把基本工资加上各种补贴在一起统称为保底工资。
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第1个回答 2015-09-12
差别还是蛮大的。如果公司加班少,底薪3000,加上加班费,可能不会超过5000元/月。比如,9月份员工A有36个小时2倍加班,24个小时1.5倍加班来计算你9月份税前工资tatal=3000+3000/21.75/8*36*2+3000/21.75/8*24*1.5=4862元。员工B按照之前协议入股是保底5000,那9月份员工B就是5000元。就个人而言,如果公司每月加班比较少,肯定保底划算。反之,就不保底了。
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