第1个回答 2022-10-30
首先,我想告诉你缴纳企业年金的一些弊端。最主要的劣势还是员工本身,因为很多人的生活压力非常大。虽然企业年金是一个非常好的福利,但是还是需要员工出一部分钱,所以如果员工经济非常紧张,再出这笔钱可能会让员工不堪重负!
其次,我想和大家谈谈对企业的一些不利,最明显的就是企业年金可能会显著增加企业的运营成本。因为钱的大头来自企业,企业必须多付出很多成本,这也是很多私企没有这个措施的原因!
当然,企业年金的好处也非常明显。这项措施的实施,一定会提高员工的待遇,从而增强企业的吸引力,让更多的优秀人才愿意加入企业!企业年金体现了员工的利益和企业的长远发展是捆绑在一起的,可以有效提高员工的积极性。不仅如此,企业年金还可以给员工和企业税收优惠政策!
这是对职工未来的一项措施,可以增加退休后的养老金收入,提高老年生活质量,减轻养儿育女的压力。相当于强制储蓄,员工在获得稳定收入的同时,可以养成定期存钱的好习惯,提高了老年人的生活质量,也就是年轻人的生活质量!本回答被网友采纳
第2个回答 2022-03-09
企业年金交了有一定的好处。企业年金交了有以下好处:
1、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力,提高整个社会的保障程度,完善我国的社会保障体系,所以政府大力倡导企业年金的发展,通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为;
2、年金是一种延时的待遇支付,通过对转移或支付条件的设定,可以鼓励员工长期为企业服务;年金制度是企业薪酬福利体系的一部分,企业缴款的分配原则,能够有效提高员工的工作积极性;年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起,当前利益与长远利益相结合,将使员工关心企业的长远发展;年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善,能够增强企业凝聚力和吸引力。
3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平,使老年生活有所保障。
《企业年金办法》
第十二条
有下列情形之一的,企业年金方案终止:
(一)企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因,致使企业年金方案无法履行的;
(二)因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的;
(三)企业年金方案约定的其他终止条件出现的。第十三条
企业应当在企业年金方案变更或者终止后10日内报告人力资源社会保障行政部门,并通知受托人。企业应当在企业年金方案终止后,按国家有关规定对企业年金基金进行清算,并按照本办法第四章相关规定处理。本回答被网友采纳