1、退休后补贴还是挺高的
对于眼前的利益来说，扣除企业年金的话，则是每月4%，不过虽然荷包有一定缩水，但是年老后的收益还是较为可观的。
打个比如，每年单位和个人合计交企业年金为5000元，姑且交个20年吧。倘若工资增长率5%、投资收益率为4%，账户预计累计20多万。则可以每月可拿1300元左右。提起企业年金有什么好处，这个晚年每个月多出的收益，还是让人较为开心的！
2、安全性更高
目前保险市场上推出的很多养老险的年金保险计划、分红型的保险计划都受到了消费者的追捧，不过，很多保险公司推出的年金保障计划，是一个“文字 游戏 ”，套路太深，没呛到几口水估计尝不到甜头。不过，企业年金作为补充养老保险存在，安全性更高，国家的监管会较为严格，而且企业帮员工交纳一部分，都有有相关的税优政策。
3、每月缴纳费用低
假设在二三线城市来计算，月收入为4000元的打工族，企业年金交纳部分为4%的话，每月则从工资中扣除160元，每年不到2000元费用。
员工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。
不过，大部分企业都会设定一个在职年限，如果员工没有达到年限就辞职，那么公司缴纳的那部分企业年金不会转到个人账户中，也就是没有了，但是个人那部分是继续拥有的。
这里需要注意，很多人可能想在辞职之后把之前缴纳的企业年金给取出来，这是不被允许的。企业年金只有在员工达到国家规定的退休年龄或员工离境定居、员工身故这三种情况下才能取出来，其余情况无法取出来。
刚才讲了，企业年金几乎相当于多了一笔白拿的钱，那肯定很多人都争着交吧？还真不是。
由于公司把企业年金当作留住优质人才的“砝码”，常常会附加一定的条件，比如小明必须为这家公司服务满五年。如果中途跳槽，企业帮员工交了的那部分企业年金，不一定能拿走。这就造成了，企业年金被一些人视为“鸡肋”，尤其是刚工作还没“定心”的年轻人。
和社保类似，企业年金也分设两部分：员工个人账户和企业账户。个人账户里的缴费及其投资收益，完全属于员工个人，企业账户里的缴费及投资收益，则不一定归你，要看公司和你怎样约定。
企业年金采用的是集体协商的方式。有可能你是稀缺的人才，公司非常看重你，千方百计想要留住你，那就可能约定，企业账户里的钱也归你。
大多数情况，公司会和员工约定，按照职工在公司工作年限的增加，逐步把企业账户的钱归到你头上。一般来讲，这个期限最长不超过8年。
另外，如果发生下列情形之一，企业账户里那部分钱也可以完全归属于员工个人。
1、员工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；
2、企业年金方案终止；
3、因企业原因解除劳动合同的（比如裁员）；
4、劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；
5、企业年金方案约定的其他情形。
企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。
企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择。具体方式如下：企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法 、绝对额分配法。
一、企业年金交好还是不交好？
答： 可以买，企业年金的用处跟养老保险一样，等到了退休以后，每月可以按规定领取一笔养老金，也就是说如果有企业年金，退休后就可以享受双份养老金待遇。
简单来说，企业年金就是由企业出一部分钱，员工自己再出一部分钱，存起来交给托管机构做投资理财，等员工退休时再领取本金以及利息，成为企业为员工提供的第二份“养老金”。
企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。该账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
二、企业年金怎么查询？
答： 1、进入企业年金网页，点击“账户管理”功能模块；
2、在下拉菜单中点击“个人企业年金查询”，系统弹出“年金计划查询”的功能界面；
3、切换至“资产余额查询”页面即可查询企业年金资产余额情况。如要查询企业年金缴费情况可切换至“缴费查询”页面；如要查询企业年金资金变动情况可切换至“资金变动查询”页面；如要查询企业年金投资交易情况可切换至“投资交易查询”页面。
三、企业年金不交可以吗？
答： 企业年金可以不交。企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。