"生于忧患,死于安乐”,中国传统思想里"女好无才便是德”的说法仍存在于某些人的心中,工作的.相对稳定和轻松是很多女性找工作时首要考虑的因素。就算年轻时想要追寻心中的梦想,这种野心也会渐渐被岁月消耗殆尽,因此,在遇到职位的争夺时,女性必须要避免这种心态,不安于现状,积极争取,努力向上。
在职场上，不分年龄、男女，除非你在公司有过硬的本领，或者你有资源懂管理，达到了管理水平，剩下的大部分老年男女都很难。
1.35岁以后，体力和精力显然跟不上年轻人的节奏。 每天到半夜，我的眼皮都撑不住了； 不能和顾客交流感情，推杯换肝； 第二天在团队晚餐和整夜唱歌之后，我的头脑跟不上。 于是渐渐地你开始锻炼，拒绝原来的生活方式，逐渐“疏远”了团队和工作。
2.十年前，学徒制非常流行，职场员工的资质和经验尤为重要。 随着我国教育改革，管理培训生的素质越来越高； 在网络信息发达、教育机构井喷的时代，大部分知识和经验不再靠口耳相传，而是被总结、提炼和分享。 在公共平台上； 来自各行各业的内部培训团队建立了完善的在职培训体系。 一批又一批的新人有更多弯道超车的机会！ 身为职场老人，不进则退，处处有危险！
3.老员工能长期留在公司，肯定是有原因的，比如工作稳定、压力小、工资高、福利好、团队和谐。 公司为什么要用新人代替我们？ 第一种可能是高性价比。 比如，请两名年薪3000元的新员工，代替一名年薪8000元的老员工做同样的工作，效果会更好； 第二种可能是鲶鱼效应，比如团队过于和谐，工作效率低如果长期没有改善，就要杀鸡警示猴子或者换血； 第三种可能是老员工靠老卖老，思维难驾驭或者未来没有挑战。 公司判断你的整体优势下降，可替代性强。
4.在大多数领导者的心目中，35岁以上的女性代表着老少。 工资福利特别注意，稳定的工作很少离职，拒绝出差加班，不定期请假，体质精力下降，二胎风险极高……所以，面对这些女员工， 他们表示理解，但很难真正重视任命，更不用说升职、加薪和培训了。
根据自己和家人的实际情况，判断自己的事业是求稳、求薪还是求升职。 精耕细作，成为某一领域真正的精锐战士。 储备和提升管理能力，抓住机遇，平稳过渡到管理。