我朋友就遇到过类似的事情。
越来越多的大龄未婚或者已婚未育女性碰壁找工作，这实属正常现象，而这也是一个无可回避的现实。原因有很多，其中可以归结为三类：
年龄限制、经验不足及约束条件。
首先，大龄女性求职显然遭遇着年龄限制。因为大多企业认为，38岁以上的女性就是“大龄未婚”，他们的求职经历贵为优势，但缺乏稳定的职业发展规划，尤其是在现代社会频繁地调动一份工作来一份工作去的今天，企业认为“大龄未婚”女性无法长期服务于自己。另外，大多数企业也会担心，“大龄未婚”女性工作时可能有家庭及照顾老人等义务，从而影响工作效率。
其次，对于一个“大龄未婚”女性而言，在因更替的多变的社会形势下，她可能缺乏在行业中的重要经历，致使求职经历、择业能力及能力评估均受到影响。同时，个体的经历迁徙以及感情上的压力也会直接影响她的工作情况，当她重新开始求职时，企业可能会因为她连续申请很多次而怀疑她对工作稳定性的把控能力。
最后，在一些职位上，企业可能会要求申请者必须是普通而又有经验的人才，但“大龄未婚”女性几乎没有这种经验，也没有能力处理家庭、孩子以及其他约束，从而让她必须只择其中一部分来投入，进而影响到薪资水平与职业发展的潜力。
对于这些大龄未婚或者已婚未育女性来说，在找工作时应发挥自身优势，尤其要强调家庭负担能力及工作责任心，以显示出生活素养。此外，可以利用平台及社群资源，发掘非盲目性求职，借助自己的关系扩大个人的社交力量；同时，要多准备些经典面试题，做好对职位要求及企业文化的了解，搞清楚自己的工作技能以及想要提升的技能，同时也结识志趣相投的潜在朋友以形成合力的社会价值网络。
在一次次的失败中，不要忘记去体验生活中的美好，带着心态乐观向前，充实自己的生活，尝试不同机会，寻找新经历开启新机遇。通过多样化的活动发展自己，建立自信，让自己面对职场上的考验坚韧不拔，细致耐心地完成一件件任务，实现未婚女性生活及职业发展给自己带来的满足感。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考