病假和事假
大多数公司对病假和事假的薪资待遇都有区别。
而病假，一般都要求提供证明。但是，遇到的很多情况是，员工本来是事假，却最终能拿来病假条；而真正生病了，因为众所周知的“看病难，看病贵”，只要不是太严重、时间不太长，多数都选择在家里休息或者药店买药而无法提供证明。
但一边是公司的明文规定，
（2） 病假
a、 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗者，得请病假。
b、 须提供县级以上医院医师证明。
……
身为HR，应该如何处理呢？
以人为本，对员工要人性化管理。公司员工与机关单位和事业单位相比，工作挺辛苦的，且请事假、病假都要减少相应的工资。员工不容易，要体恤。我个人建议：1、员工请事假时间不长的，未完成的工作补上的，能提供病假条的，按病假执行；2、真正生病的，能提供县级以上医院医师证明，或社区医疗所病历、或药店买药凭证的，都可认定为病假。
公司每一个员工有时都会遇上一点私事，不得不临时请假去处理，这是事实；每一个人都会生病，都需要请假几天治疗和休养，这是规律。公司老板、高管、管理人员也一样。给人方便，也是方便自己，理解别人，别人也会理解你。给人关心，就会得到别人的关心；给人尊重，就会得到别人的尊重。
公司每一个员工有时都会遇上一点私事，不得不临时请假去处理，这是事实；每一个人都会生病，都需要请假几天治疗和休养，这是规律。公司老板、高管、管理人员也一样。给人方便，也是方便自己，理解别人，别人也会理解你。给人关心，就会得到别人的关心；给人尊重，就会得到别人的尊重。
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第1个回答 2019-06-03
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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刘勇律师
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第2个回答 2011-07-26
秉公处理!
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