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病假事假天数
病假
国家规定
天数
答:
病假天数国家规定是实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。企业...
劳动法中对
病假天数
要求的规定是怎样的?
答:
1. 工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月
;2. 工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的...
病假事假
国家规定
答:
需要处理私事的,应安排到假期中进行,
事假
应先用年休假或探亲假冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期
天数
累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。事假和
病假
的区别:1、概念不同:(1)事假:一般指因私事或者个人原因请假;(2)病假:是指...
事假病假
全年最多为
多少天
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数。事假扣工资标准:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发...
请
事假
全年累计原则上不得超过
多少天
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假
天数
多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
新劳动法请
事假
规定
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,
请病假累计3个月以上的
;5、累计工作满20年以上...
劳动法对
病假事假
的规定有哪些?
答:
比如说若当年享受年休假后再请
事假
,其假期
天数
累计超过20天,那么在下一年将不再享受年休假。总而言之就是两者不可以相互重复,如果确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请,然后由用人单位进行审核决定,也要明白如果是
病假
,那么需要区别于事假。病假是劳动者被动休息以保证自身健康的权利,而...
病假
和
事假
的区别
答:
工作人员请
事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过
天数
的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计...
连续
病假
和累计病假区分
答:
1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工,
请病假累计3个月以上的
;3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。除此之外,职工不享受当年的年休假还有以下情形 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计...
中国劳动法对
事假
和
病假
是如何规定的
答:
1、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,
在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。(二)...
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