在合同未到期期间,但伤又未好,又不能上班,能怎样为自己维权。
本回答被网友采纳根据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有以下7种:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害的;
工作时间前后,在工作场所内从事预备性工作或收尾性工作受到伤害的;
在工作时间和工作场所内,因履行工作职能受到暴力伤害的;
患职业病的;
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运渡轮和火车事故;
法律规定的应当认定工伤的其他情形。
这里需要证明发生摔跤是因为交通事故才能认定工伤,因自己原因摔跤导致受伤的不能认定工伤,只能以病假的名义休假。如果单位给职工缴纳了医保,可以申请医保赔偿,误工期间的损失也由医保进行补贴。