非全日制用工双方当事人可以约定试用期吗?

Question

如题所述

Answer 1

1. 在非全日制用工关系中，双方当事人不得在合同中约定试用期。
2. 如果双方确实约定了试用期，那么该试用期是无效的，不受法律保护。
3. 试用期的长度只能由双方在劳动合同中自行确定，但不得违反相关法律规定。
4. 根据法律规定，劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。
5. 如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。
6. 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月。
7. 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
8. 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
9. 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
10. 如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
11. 劳动者在试用期满前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
12. 在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
13. 劳动者在解除劳动合同前，应当注意保存通知用人单位的证据，如邮寄凭证、录音或录像等。