法律主观：换公司后年假的计算方法：劳动者在新公司累计工作1年以上不满10年的，享有5天年假；累计工作10年以上不满20年的，享有10天年假；已满20年的，享有15天年假。《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工，有权享受带薪年休假。单位应确保职工能够享受年休假，职工在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》进一步明确，累计工作已满1年不满10年的职工，年假为5天；已满10年不满20年的职工，年假为10天；已满20年的职工，年假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。此外，《职工带薪年休假条例》还指出，职工在以下情况下不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
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