七台河市义务教育学校针对绩效工资的实施方案，旨在保障教师薪酬的公平与激励机制的建立。根据黑政办发〔2009〕35号文件精神，方案从2009年1月1日起执行。
实施对象为事业单位岗位绩效工资制度下的正式工作人员。绩效工资总量由基本工资和规范津贴补贴决定，随工资调整同步调整。农村学校和艰苦条件学校将得到更多倾斜。
绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础工资占比70%，体现地区经济等因素，按月发放；奖励性工资占比30%，根据工作量和贡献进行考核后分配，班主任津贴等特定项目纳入其中。教育部门制定考核办法，学校实施内部分类考核，坚持多劳多得，优绩优酬。
学校在制定分配办法时需征求教职工意见，校长绩效工资由上级部门根据考核结果确定。原有改革性补贴将逐步规范，义务教育阶段教师的班主任津贴合并到绩效工资中。非义务教育教师暂与义务教育教师一起实施，待国家政策明确后再行调整。
绩效工资严格执行国家规定，不得额外发放津贴补贴或奖金。经费保障纳入财政预算，规范财务管理，禁止乱收费，国有资产统一管理，收入上缴财政，严格执行收支两条线。
区县人事、财政、教育部门负责制定实施办法，各部门协同推进，确保平稳实施。通过检查机制解决实施过程中出现的问题。