职场中作为下属，永远不要和领导邀功，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

每个人在一个公司都有自己的职位和责任，因为分工不同，所以从事的工作内容也不同。有些人会给公司带来的利润大一些，有的小一些。不过，有些人却喜欢向领导邀功。职场中作为下属，永远不要和领导邀功，这是为什么？

一、如果总是和领导邀功，那么，领导会厌烦。

我们知道公司的领导特别忙，可能管着几十人，甚至上百人，上千人，那么，作为下属，如果每天都来向自己邀功的话，领导就会有做不完的工作，领导不仅需要管理员工，还需要和客户沟通，也需要监督客户的工作，员工总是在领导面前夸夸其谈，领导就会觉得很烦，觉得员工不懂事，比较骄傲，可能更不会重视这样的员工。

二、在领导的眼中，员工是不需要邀功的，自己能看出员工工作的好坏。

领导是一个公司的灵魂人物，公司里发生了大小事，领导是很清楚的，大部分领导都会有这样的想法，认为自己既然是领导，那么如果一个员工工作好的话，自己就能够发现，并做出适当的表扬，在工资上也有所体现。如果员工工作不好的话，自己也会根据员工的劳动能力，为他们划分职责，并且发工资的时候，也会按照自己的所见，去减少工资。而员工邀功的话，领导会认为，员工看不起自己，看不到自己的能力，才会注重去向领导表现，领导会比较生气。

三、有些事情，员工点到就可以了。

如果领导没有意识到自己的功劳，或者对自己的付出没有表示，可以在适当的时候，向领导点一下，但是最好不要在公共场合下邀功，这样不仅不会得到领导的奖赏，如果遇上小心眼的领导，还会对自己不利。

Answer 2

这种说法是不对的，在适当的时候，你也应该向领导邀功，你如果只是默默无闻的干活的话，你的功劳可能会被领导默认为可以让他领去，久而久之，你什么也得不到，当然，除了那些越来越多的累死人的工作。

Answer 3

因为无论你做了什么，领导都是看得很清楚的，邀功不邀功意义不大，如果特意邀功的话，领导会认为你居功自大。或者对自己的攻击有夸大成分。本回答被网友采纳

Answer 4

因为工作任务都是领导安排的，我们执行的人都是需要服从领导的，领导给机会我们才能表现自己，所以大功劳肯定是要给到领导的，一旦你抢了领导的功劳，那么下次肯定不会让你有什么作为的本回答被网友采纳

Answer 5

职场中作为下属，如果你去给领导邀功，领导就会认为你这个人急功近利，太爱表现，对你的印象就会有所下降，所以不要邀功。