在职场中永远不要跟领导称兄道弟，上次和自己的员工称兄道弟的是京东的东哥，东哥最近来过的不是很顺利，所以不要和领导称兄道弟。
一： 在京东内部，熟悉刘强东的人都知道，刘强东喜欢喝酒，只要是东哥的兄弟，就得喝东哥喝上几杯。京东中酒场文化，同样是酒场文化。同样的我们也可以叫做兄弟文化。刘强东不止一次在演讲中把自己的员工叫做兄弟。像这样子对自己称兄道弟的老板，刘强东是第一个。这种兄弟文化的形成的原因也是有迹可循。京东在创立之初就是刘强东和每个合作伙伴一起喝酒，然后才有了和京东的合作。最近东哥过的不是很顺利，东哥称兄道弟的兄弟自然也不是很好。
二：有些职场人因为巴结领导成功并且和领导称兄道弟，于是他们便有了狐假虎威的行为，利用领导的职权在日常工作中作威作福。就感觉他们在职场中“飘”了起来。有些人还滥用领导给予的权力，利用职位的特殊性“拿人钱财，替人消灾”。当他们还享受在其中的时候，却不知道领导最怕的就是这种不良风气影响公司的秩序。因此在职场中你们很容易就会被领导提出公司团队。不管在哪个公司，哪个岗位我们做事都只需要秉承低调做事的规则。
倘若在职场上的领导都是自己的兄弟了，那么下班了以兄弟相称的领导让你帮他做额外的工作你愿意做吗。以兄弟相称的996是不是更让人讨厌。
因为职场本身就是利益的存在，不适合交心
因为职场上的老板利益比下属较重要，不可否认的是，领导和下属的关系，就是领导与被领导，无论员工做了什么样的贡献，都不要偏离了原来的这个轨道。只要偏离，对不起，员工只有走人了。
不管老板的生意有多大，都是生意人。在他们的眼里，赚钱是第一位的，其它的都是扯淡！在这一类型的老板手下谋士，员工永远只是一个小工，无论员工是做总经理还是执行董事，一切能力只为帮老板赚钱。跟这类人称兄道弟，只能在酒桌之上，离开了酒桌，千万别以为就是老板的兄弟了，要冷静下来，研究老板刚才说的话，哪一句才是他内心的要求。
永远不要和老板称兄弟，其实应该是一句忠告，现在却变成了警告。在当今这样一个商业经济的社会中，下属与老板之间应该是一种什么样的关系？说得漂亮一点，是为了各自的前程和事业；说得通俗一点，纯粹是为了混一口饭吃，大家各取所需，只要不逾出常规，便可相安无事。
【1】享受权利，最后怎么死的都不知道
有些职场人因为巴结领导成功并且和领导称兄道弟，于是他们便有了狐假虎威的行为，利用领导的职权在日常工作中作威作福。就感觉他们在职场中“飘”了起来。有些人还滥用领导给予的权力，利用职位的特殊性“拿人钱财，替人消灾”。当他们还享受在其中的时候，却不知道领导最怕的就是这种不良风气影响公司的秩序。因此在职场中你们很容易就会被领导提出公司团队。不管在哪个公司，哪个岗位我们做事都只需要秉承低调做事的规则。
【2】领导也有把柄，怎么办
当我们和领导接触的时间过于长久，我们肯定会无意间发现领导的一些小秘密。其中可能包括领导的作风问题或者领导的处事风格有差错的问题。所以如果我们和领导交往过于密集的话，只会让领导对我们产生不安全感。如果有一些是腹黑领导，他们害怕自己的隐私被下属知道过多，为了减少你们对自己造成的不良影响。害怕你们因为知道领导的把柄而威胁自己。于是他们往往会做出让你难以接受的行为，情况严重的会让你直接离开公司。
【3】同事多，眼睛多
当我们和领导保持的距离过于亲近，特别是在日常工作中很容易引起其他同事的不满。很多领导为了避嫌，即使你在工作中靠自己出色的个人能力获得了荣誉和奖金，领导也不会将原本属于你的好处给予你而草率的给了其他人。如果同事们对你和领导的关系过于执着，领导还会为了保全自己在公司的威严，将你踢出公司团队。所以在职场我们不要和领导称兄道弟。因为领导可以搂着你的肩膀和你喝酒做兄弟，但是你却不能和领导称兄道弟。不管是在职场还是在生活中，不要用我们的屁股去思考问题。我们处在什么位置就应该只想着如何将自己的本职工作做得更好。切记不要在职场中偏离自己的轨道，一旦你把握不好分寸很容易被领导看上并且将你踢出公司。