第1个回答 2019-11-18
和老板称兄道弟，在工作上和自身的利益上自然会谋一些好处，这是一般职业经理人的通病。也是人之常情，自然无可厚非。但是我要说的断非这些。普天下的老板有以下三种类型可以概括：
赚钱型。这种人，不管他的生意有多大，都是小生意人。在他们的眼里，赚钱是第一位的，其他的都是扯谈。在这一类型的老板手下谋事，你永远只是一个小工，无论你是做总经理还是执行董事。你的一切能力只为帮他赚钱，偏离了这个轨道，对不起，你只有走人了。跟这类人称兄道弟，只能在酒桌之上，离开了酒桌，你千万别以为你就是老板的兄弟了，你要沉下心来，研究老板刚才的说话，哪一句是真哪一句是假？否则，你被人耍了还不知道!
享乐型。这种人，是某一天赚了大钱或是接受了父母的家产，自身并无其他抱负，人生一世享乐为先。在这一类型老板的手下做事，你永远别太认真。不要以为你有车载斗量的学问和才华，不要以为你是颜回再世诸葛重生，你千万不要以为没有了你，老板的事业老板的那一摊子便没人管了，没有了你老板便没法活了，这样的话，你便错了。而且是大错特错。老板只需要一种生活，一种能通过所谓的事业来满足于他享乐的生活方式。他需要你那么认真干吗？你千万不要搞得他太紧张，也千万别与他称兄道弟，他对你的新鲜感只存在于昨日，今天是否还对他的胃口还是个未知数!同时，你不要以为这种老板毫无能力，以致于你有一种恨铁不成钢的感慨，但是，我要告诉你的是：你错了!
事业型。在这类型的老板手下做事，你需要具备两种能力：第一是做人的能力。为什么要这样讲？事业型的老板首先是一个能人，他做事，不光体现在做事方面，更体现在做人方面，所谓做事先做人，连人都不会做，还谈事业？所以，你首先要具备做人的能力。不要以为这很简单，这里面有你好学的！听说过“刀打豆腐两面光”这句俗话吗？这种功夫是靠磨练而来的。第二是做事的能力。做事，首先是必须在某一方面有专长或过人之处，否则，作为职业经理人你有什么资格在他的手下共事？如果你是做营销做市场的，你必须得有两把刷子新的东西，事业型老板看中的是你的创新能力，而不是你被人蒙着眼睛去拉磨照本宣科的蠢驴样，这种事有大把人做，何劳你操心？跟事业型的老板更加不要称兄道弟，要知道，你永远只是他手下的一枚棋子。
第2个回答 2019-11-18
在职场中，靠山山会倒，靠人人会跑，只有自己最可靠。
职场里面不相信感情，不相信关系，只相信利益。
因为唯一能靠的住的，就是自己。所以，一定要让自己变得不可取代。
如果当时，老王还是小王的时候，没有吧机会让给别人，而是自己升职，另外想办法给兄弟凑钱买房，现在应该会好过的多。
又或者，老王把机会让给了兄弟，自己跳槽去了别的公司，在这期间，不断提高自己的能力，也许事业上能获得更大的成功呢。
又或者老王眼看着没啥晋升机会了，趁着领导欠自己，主动离职，干点其他的小生意，利用领导手中的权利，为自己打点一下关系，这样也挺不错的。
这几种假设，和老王之前的情况不同在哪里呢？不同在老王这样是靠自己，让别人帮自己一把。而不是完全依靠别人。
既然只有自己最可靠，老王最应该做的事情，就是让自己越来越强大。
那怎么样可以变得更强大呢？
肯定离不开学习，买书或者参加培训，一本书几十块钱，却可以看到别人用一生智慧写出来的东西，其实还是赚到了。
另外就是要走出舒适区，不断突破自己。每一次都力求做的比上一次好，而不是做了一百次，每一次都做的一模一样。
走出半生，才发现谁都不可靠，只有自己最可靠。那就努力让自己变得更靠得住吧，有实力的人才能一直靠得住。
第3个回答 2020-01-29
职场中最能够吸引90后的公司就是网络公司，随着网络的发展越来越多的年轻人使用网络。而90后的人是非常讲究个性化的，他们追求的互联网也如此。90后的人现在基本上都已经大学毕业了，他们出来肯定要创造自己互联网价值的。互联网已经出现了，那么90后肯定想着坐上互联网管理的，互联网真的是最能够吸引90后的。在互联网公司上班，工作也不是很累还可以随时随地办公，这份职业可以说真的是90的菜。
除了网络公司之外，去游戏公司上班也是不错的。游戏公司上班，可以开发90后的智力，并且游戏公司上班是灵活性的，不会是一成不变的。在游戏公司上班，分工很明确，但是游戏公司不会一直做一个项目，游戏公司的项目很多岗位会经常变化。灵活性比较强，90后的人就喜欢比较灵活的公司工种。
在游戏公司上班岗位是多样性的，去一般的公司都是保守枯燥无味的，游戏公司有很多的工种看自己喜欢什么，可以完全根据兴趣爱好去选择自己喜欢的工种。比如说游戏当中的广告设计，开发游戏的创业设计以及游戏里面的动漫人物等。
还有一项适合90后的工作的公司就是制造机器人的公司，去机器人公司当机器人顾问也是很有前途的。当顾问最讲究的就是口才，而在未来机器人行业才是最吃香的，可以眼光放长远一点进去机器人公司上班。
第4个回答 2019-11-18
你和领导关系再近，也不能和他在职场面前称兄道弟。
第一个因为领导要正常的安排工作，如果你和他走得很近，而且曾兄道弟的话，难免会被其他人认为他给你的安排都是出于关系考虑的，所以呢对他在企业单位的形象就会有损失，所以你尽量要避开避嫌，为了领导能够在工作中。好开展你也不要称兄道弟。
第二个。领导永远是领导在工作中，在工作中他要摆出来领导的样子。所以呢，为了他的尊严，你还是不要在职场中和他搂搂抱抱称兄道弟。否则的话，他在众人面前就没有威信感了，这会让他觉得他的颜面扫地的。如果你在领导面前称兄道弟说的话比较放肆的话，还会让他觉得你对他有看法，让别人对他不尊重，所以尽量的也不要称兄道弟。
第三个除非你在单位非你不可，领导巴结你才能让你留在单位的话，那有可能领导主动跟你称兄道弟。这样的话，他为了把你留下，宁可跟你称兄道弟降低自己的身价。这在这里面领导也是有学问的，是为了留住人，让他的工作能够好开展。但这个时候你也不能和领导称兄道弟。
第5个回答 2019-11-18
一： 在京东内部，熟悉刘强东的人都知道，刘强东喜欢喝酒，只要是东哥的兄弟，就得喝东哥喝上几杯。京东中酒场文化，同样是酒场文化。同样的我们也可以叫做兄弟文化。刘强东不止一次在演讲中把自己的员工叫做兄弟。像这样子对自己称兄道弟的老板，刘强东是第一个。这种兄弟文化的形成的原因也是有迹可循。京东在创立之初就是刘强东和每个合作伙伴一起喝酒，然后才有了和京东的合作。最近东哥过的不是很顺利，东哥称兄道弟的兄弟自然也不是很好。
二：有些职场人因为巴结领导成功并且和领导称兄道弟，于是他们便有了狐假虎威的行为，利用领导的职权在日常工作中作威作福。就感觉他们在职场中“飘”了起来。有些人还滥用领导给予的权力，利用职位的特殊性“拿人钱财，替人消灾”。当他们还享受在其中的时候，却不知道领导最怕的就是这种不良风气影响公司的秩序。因此在职场中你们很容易就会被领导提出公司团队。不管在哪个公司，哪个岗位我们做事都只需要秉承低调做事的规则。