如何看待越来越多的企业提出的加班文化？

Question

如题所述

Answer 1

有时候企业里的加班是低效无意义的，完全是为了加班而加班，不仅没有加班费，整个单位的工作氛围就是拖沓没有效率，很多工作明明可以在上班时间内完成，却要拖拉到下班后的一两个小时。甚至大家明为加班，实则是在做样子给老板看。那么这样的企业只是在无尽的消耗你，还是尽早辞职止损为好！

Answer 2

个人认为那些经常要求员工加班的企业或公司，首先是领导无能，其次是心理变态。他们不知道也不懂得怎么才能合理的有计划性安排员工的工作，他们高高在上，管理混乱。其次是不能看到员工休息，认为员工合计的休息就是公司的浪费。

Answer 3

用加班衡量人的价值，作为升职和加薪的依据，不加班的员工会被领导谈话、边缘化。这种现象是违背了加班精神的本来初衷了。也是一种管理无能的表现，属于歪嘴的和尚念错经的表现。所以这种企业文化是强行灌入，不值得提倡的。管理是科学和艺术的结合，加班情况，可以作为升职加薪的一个加分项，而不应该是必要条件。应该具体情况具体分析，升职加薪的依据更应该是该员工的胜任能力、贡献、价值、意愿等，而不应该作为升职加薪的依据。

Answer 4

在加班之前，首先应该想到的是效率问题，公司有没有提高效率。有些公司的加班是必要的，比如说突然来了大笔订单，不得不加班，这种情况经常出现于类似于富士康之类的公司，订单要的急，而且时间有限，这时候你不得不加班。这种加班我认为是OK的，公司赚了钱，员工领了超额加班费。

Answer 5

当工作没有做完，而节点又比较紧迫的情况下，我们最好主动去加班。因为，对待工作还是要有一定的责任感，关键时刻需要顶上去，我们还是要顶上去，哪怕后面跟领导申请调休。有些工作如果因为我们卡住了脖子，将会给企业带来一些损失，这样对于自己的职业发展也是不好的。这种情况下，即使我们不想加班，领导也会强制性要求我们加班，与其让领导来安排，不如自己主动要求，工作照样做了，还给领导留下个好印象。