15号入职到下个月15号入职，算不算保底工资？

Question

我一个朋友15号入职的，他准备干到第二个月15号辞职了，中间是正常休假，公司说一个月保底工资3500，我想问一下我朋友这样的到最后发工资是不是就是3500？能不能要求公司按一个月的要一起算，一起发工资呢，公司如果没有给保底的工资合法吗，到时候应该怎么做，谢谢了

Answer 1

只想做一个月？人家单位如果知道他的想法，都不会要他好吧。既然没有长期工作的打算，那就没有录取的必要，浪费时间。说句不客气的，这种人，就是素质差，不可取！进单位还有个试用期呢，试用期工资打八折，要拿满是不可能的。