第1个回答 2019-07-01
一、外在表现：
1、心态调适沉着应考
很多考生在候考区时就很紧张，等到面试房间外甚至出现嘴麻腿软的高度紧张的征兆。中公教育在此告诉广大考生，放平心态，不完全统计参加面试考察的学员基本100%会出现紧张情形。因此我们可以从以下几个方面注意心态调适：(1)深呼吸10-15秒并原地活动手脚(2)心理暗示鼓励自己，比如自己是最棒的(3)注意力转移，将注意力放在一些能让人放松的景物上，比如天空、绿植等(4)提前的心理模拟，假设自己可能在面试遇到的问题，并假设解决方案，做到心中有数。
2、举止礼仪谦和自然
开门进场、问好、落座、答题、离场整个过程都是展现我们个人魅力，优秀礼仪的战场。因此我们要注意不要做不合时宜、场合的举动，同时更要避免太过刻意、刻板，将考官想象成和蔼的亲人，自然展现自己的举止。
3、眼神交流增加互动
眼睛是心灵的窗户，也是我们向考官表达自信、传递思想的关键。因此在答题中切记全程低头不与考官进行眼神交流，至少做到80%以上，我们可以在思考和答题时选取对应参照物，比如钟表、考官身后的玻璃、考官的眉毛等没有压迫感或压迫感弱的事物，既增加交流，又降低影响。
4、平仄起伏先声夺人
考官考察考生数量过多，声音洪亮一开始肯定会给考官留下干练的印象，但是每一个考生都这样会出现审美疲劳，更不利于考官抓取你答题内容的重点信息。因此，增加声调语气的变化就是一个很好吸引考官的方式，给考官留下更好的印象。我们可以通过有感情的朗读文章，比如海燕等。
5、保持流畅内容完整
很多同学在答题中总会卡顿，无法正常表达自己的想法，完成答题。最根源问题有两个：一个是自己没想法;另一个就是自己语速太快脑袋转的太慢。我们可以通过经常阅读人民日报等官方媒体的新闻报道等积累素材，同时降低语速不断练习。
二、内在答题：
1、审清题目抓住关键
70%考生会因为紧张或多或少影响答题，最主要的表现就是对于题目问的内容没有深入了解。比如我们曾经的一道真题讲三点半现象，同学只知道去回答父母下班与孩子下班冲突，并没有深入了解题目中托管班乱象的根源及危害，因此答题抓不住关键，避重就轻。我们应该在审题时抓住所有矛盾，并梳理主次。
2、答题标序展现逻辑
同学们答题最大的特征就是想到啥说啥，混成一团。试想自己的思路逻辑都不清晰怎么让受众清晰的接收。因此，我们可以运用首先、其次、再次、最后，第一、第二、第三等逻辑词加以引导，展现条理。
3、详略得当突出重点
题目的设置必然是根据考察目的来设定，需要我们展现对应考察能力的内容。但很多同学不明就里，胡子眉毛一把抓，什么都想说，什么也说不好，让人获取不到信息。因此，我们答题内容要有一根主线，一个主题，只有仅仅围绕主线主题，重点突出，该详细展开不吝辞藻，该概括表达也不要罗里吧嗦。
4、引经据典以理服人
自身的观点，对题目的认知往往需要向考官证明。就比如，我们说一件衣服好，会滔滔不绝的跟朋友说这件衣服的做工、面料、品牌内涵等内容来佐证。因此，我们在答题中也应如此，这就需要我们做好日常积累。
5、结合岗位言之有物
省考面试其实就是找工作。我们应聘一份工作如果连工作单位的整体情况，所应聘岗位的岗位职责、工作流程，那么怎么体现对这个岗位的渴求。因此提前做好功课就必不可少，这样我们在答题中适时展现自己的了解，就会更进一步
第2个回答 2019-06-13
着装简洁大方一点，不要穿过于暴露的衣服，稍微正式一点的着装就可以啦，祝你面试成功!
第3个回答 2019-06-19
1、面试形式：常见的面试形式以结构化面试、无领导面试为主，但近年来无论是省考还是国考个别系统、岗位出现了结构化小组面试这一新形式。
2、面试题量：面试时长一般为2-4天。(1)结构化面试每天一套题或者每天两套题(上下午各一套)，大部分每套3-4道题，有个别岗位是5道题。(2)无领导面试每天一套题，每套2-3道题目。(3)结构化小组面试每天一套题，每套3道题。
3、面试时间：(1)结构化面试时间为10分钟、12分钟、15分钟、20分钟、25分钟等，大部分为包干制，一般剩余1分钟、2分钟、5分钟进行考试提醒。(2)无领导面试时间一般为70-90分钟，也有部分为50或60分钟，时间包干制。(3)结构化小组面试场外思考15分钟，场内每道题答题、点评、回应都为2分钟。(注：包干制是指在看题作答时考生看题时间，思考时间和答题时间都包含在内;听题作答时考官读题，考生思考时间和答题时间都包含在内。)
4、考查方式：(1)结构化面试一般采取看题、听题的方式，个别省份也出现过场外看题，场内作答的模式。(2)无领导采取看题的方式。(3)结构化小组采取场外看题，场内作答的模式。
5、考场情况：大部分考场提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等相关物品，个别省份个别岗位考试不提供草稿纸和笔。
6、命题特点：各地方命题考查要素都不太一样，大部分地区主要考查的要素有：综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧、应变能力、岗位匹配等。但是个别地区的特殊岗位面试会涉及到相关的专业知识。
大家参考可以参考以下三个方面面试技巧：外在方面、表达方面、内容方面。
一、外在方面。
俗话说：“坐要有坐姿，站要有站姿”，一般来说公务员面试评分标准当中，礼仪的比重约5-10分左右，行为举止表现好的话能给考官留下好印象，就能争取到关键的“印象分”，但是又不能表现得过于僵化死板，所以接下来给大家分享下面试中外在方面的建议：
1、走路时抬头挺胸，收腹直腰，走路的速度一般即可，重点是要突出自信;
2、站立时走到座位或者规定地方后停下来，停稳了再说话，有很多考生喜欢一边走路一边讲话，这个是特别需要注意的，站的时候应当站姿端正，男生双腿稍分，女生可以站成丁字步，手臂一般保持自然垂直即可;
3、鞠躬以30-45度为宜，切忌90度鞠躬;
4、坐姿以坐二分之一或三分之二为宜，两眼平视前方，女性请把膝盖并拢，男生可以与肩同宽，把双手交叠自然放在桌上即可，坐着的时候不要习惯性地抖动腿部;
5、手势注意把握分寸，不要过于夸张。也尽量要避免用手去玩笔，捋头发，拉衣袖，扶眼镜等这些小动作。
二、表达方面。
一般一个考场一天会面试几十个考生，而且多数情况一天考一套题目，也就意味着考官要听几十遍这几道题目的答案，而且面试的答题时间仅有2-4分钟，时间非常紧张，所以如何才能保证对题目进行有效的表达获得考官的青睐呢?有什么表达方面的面试技巧呢?建议如下：
1、声音洪亮、铿将有力。一天考官面试的人太多了，基本上从早上开始到下午一直都在面试，况且来来回回还是那么几道题目，身体和心理的越往后就越疲劳，如果声音还特别小，可想而知，你已经不占优势了。所以，建议大家从进来和考官们问好开始，声音就必须洪亮，给人以耳目一新的感觉。
2、表达要有条理性有逻辑性。条理性指的是学会运用一些语序词第一、第二、第三，首先、其次、再次、最后，这样的表达既能够让你在短时间内让考官清晰的明白你的意思，同时也能有助于倒逼你分析问题更加全面和透彻。
三、内容方面。
要言之有物，切忌假大空。常见的就是大家在答题的时候容易出现一些喊口号式的作答，比如在这样一道题目中：你和小张是同时入职的新人，你工作很勤奋，经常加班加点，但是大家都疏远你，小张处事圆滑，深得人心，你这么做?大家看到题目后，就会想，我和小张是一同入职的，但是我和小张的结果却截然相反，势必会去思考导致这样的原因是什么?会进行反思然后去改进不足，努力提升自己。这是大家在答题时都会答到的部分，问题也就来了，那你觉得原因可能有什么呢?你又会采取怎么样的措施去解决呢?比如明明工作很勤奋加班加点的去工作，但是都疏远我，代表我工作态度认真勤奋，但是可能由于缺乏相关的工作技巧导致工作效率低未能很好完成本职工作，又或者我一心扑在工作上忽略了和同事之间的交流导致产生隔阂，所以，要反思具体的原因是什么，切忌假大空，要做到言之有物。
第4个回答 2019-06-16
着装简洁大方一点，不要穿过于暴露的衣服，稍微正式一点的着装就可以啦，祝你面试成功!